建筑劳务公司代发工人工资:应遵循的法律规定

建筑劳务公司作为企业主体，承担着雇佣劳动者、管理劳务者、并向用户推销自己所劳务等多个职能。在雇佣的劳动者方面，更应该关注其合法权益，尤其是工资支付方面的问题。本文就建筑劳务公司代发工人工资所应遵循的法律规定进行探究。

工资支付原则

建筑劳务公司代发工人工资，必须遵循工资支付的法定原则，即定期支付工资、足额支付工资、以货币形式支付工资，同时还要遵守本《劳动合同法》等相关法律规定，保障员工的合法权益。

代发工资方式

建筑劳务公司可以通过工资代发或银行代发的方式支付工资。对于工资代发，建筑劳务公司需要在每个月的10号前向劳动者发出工资预付单，并在发放当月工资时向员工发放工资单，以便员工查看、核对、确认和签名。对于银行代发，建筑劳务公司可以在银行设立工资专户，保证工资资金的专用性和安全性。

工资支付依据

建筑劳务公司代发工人工资，需要有支付依据。建筑劳务公司应当依照员工的岗位、工作性质、工作量、工作时间等因素确定各个员工的工资标准，并将其写入劳动合同中。同时，建筑劳务公司应当及时做好员工工资的账务管理、核算、报税等工作，确保工资支付的合法、准确和及时。

工资支付记录

建筑劳务公司代发工人工资，还需要建立工资支付的记录。这些记录包括工资预付单、工资条、工资凭证等，同时还需要在公司的财务账册中做好工资支出记录，以便及时掌握公司的财务状况。

建筑劳务公司代发工人工资是公司对员工权益的一种保障措施，建筑劳务公司在代发工资时要严格遵循相关法律法规，并做好工资支付的记录和账务管理工作，以保障员工的权益。