建筑装饰二级资质人员工资,提高行业待遇需措施加强

建筑行业是国民经济的重要组成部分，而在建筑行业中，装饰工程更是居于重要地位。装饰二级资质是进行装饰工程的必备条件之一，而挑选装饰施工队伍时，企业往往会倾向于拥有二级资质的人员。然而，相对于建筑行业其他人员的薪资水平，二级资质的装饰工人却普遍存在收入不高的情况。那么，如何提高行业待遇，让这一群体得到更好的尊重和回报呢？

一、 二级资质人员普遍收入较低的原因分析

1. 低标准及低竞争力施工费用

在众多装饰公司的竞争中，以施工费用为竞争优势，是很多企业的经营体系。二级资质工人多属于中低收入群体，面对以低价为制胜法宝的企业，他们的工资水平难免会受到影响。

2. 良莠不齐施工质量

不得不承认的是，部分二级资质工人的施工技能和素质存在明显的差异，导致施工质量参差不齐。而在企业和客户的选取中往往会优先选取*的施工团队，二级资质的劳动力就很难得到机会。

3. 没有相应的证书，工资待遇难以提高

在各地工资调整和升级时，往往针对持有相应证书人员的工资进行调整。没有所需证书的劳动者难以得到与行业水平相符的报酬。因此，二级资质人员如果无法获得相应证书，也很难提高工资水平。

二、 提高二级资质人员待遇的措施

1. 推广技能水平检测和认证制度

施工行业需要不断的技能水平提升，因此，完善技能水平检测和认证制度，制定相应的技能等级评价标准，建立高素质的施工队伍，这些都是提高装饰二级资质人员待遇的必要措施。

2. 优化政策和行业规范标准

政府应该根据市场的需求，根据人员工作、学习等实际情况，适当制定相应补贴、福利政策，以及建筑施工行业产品质量、安全标准等相关规范标准。这也须由行业专业协会、建筑施工企业和相关技术机构共同制定，依托ISO等组织的管理标准，优化行业文化和品质。

3. 强化培训和职业技能教育

施工人员的培训不能因机制体系缺失而出现缺乏，需要积极带领市场需求，投入培训班、技能鉴定、高峰论坛等提升行业整体水平的具体投资方向，使二级资质技术人员能够有机会进一步学习和提高技术能力，这也是提高收入的实际手段和方法。同时，尊重人性、改进企业管理模式、解放劳动力、健全劳动力促进机制、以尊重人权、保障工人基本人权，并确立一套完整的施工人员待遇保障机制，都是让施工行业工作者享受更好待遇的根本大任。

综合以上，只有在行业良性发展的基础上，装饰二级资质人员的工资才能得到提升。从挖掘管理上思考建筑装饰二级资质工资问题，我们还需投入相应的财力和人力，加强对行业的投入和梳理，制造技术革新、管理改进的纵深，努力营造行业文化和行业品牌，为装饰工程打造更下层次、更杰出的施工团队。