建筑工程人工费的组成

建筑工程人工费的组成包括直接工资和间接工资两方面。

直接工资

直接工资是指直接从事生产劳动的人员的工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、保险福利和招工费用等。其中，基本工资是按照国家规定的标准确定的，岗位津贴、绩效奖金和保险福利是按照各种聘用合同约定的标准确定的。

间接工资

间接工资是指提供支持性服务和管理工作的人员的工资。包括管理人员、技术人员、文职人员和服务人员等。其中，管理人员的薪资是按照岗位级别确定的，文职人员的薪资是按照融资方的公告确定的，技术人员和服务人员的薪资是按照聘用合同约定的标准确定的。

建筑工程人工费的法律保护

建筑工程人工费的法律保护主要体现在以下几个方面：

薪资保护

建筑工程人工费属于劳动关系范畴，应受到国家法律的保护。建筑施工单位应按照国家劳动法规定的标准和程序按时足额支付施工人员的工资。施工单位不得以任何方式拖欠和压缩工人工资，并应保证工人获得工资清单和工资条。

安全保障

建筑施工是一项高风险的作业活动，建筑工人的生命财产安全常常受到威胁。国家建筑工程安全条例规定，建筑施工单位应遵守施工安全规程，尽可能地保证施工人员的生命财产安全。施工人员在工作中必须佩戴防护装备，并按照规定操作，遵守作业安全规程。施工单位还应当配备专业的安全管理人员和设备，加强安全监管和检查。

保障劳动权益

建筑工程人工费法律保护还要保障劳动者的各项权益。建筑施工单位应当保障劳动者参加工会、选举和当选权等权益。如果施工单位没有为劳动者交纳社会保险，也就是说没有提供养老、失业、医疗等保险，那么劳动者就不能享受到国家规定的社会福利保障，同时也会增加其后续生活负担。

作为建筑工程人工费的主要组成部分，建筑工程人工费法律保护至关重要。在建筑施工中，建筑企业应当切实保障劳动者的各项权益，确保他们获得合法的待遇和权益。同时，建筑企业也应当履行其他的社会责任，保证施工过程和产品质量的安全、稳定、优质、高效，为社会和谐稳定作出贡献。