建筑劳务公司现状及其存在的问题

建筑劳务公司是为建筑工地提供劳动力服务的企业，其主要业务是为建筑公司或业主提供建筑工人、瓦工、钢筋工等一系列人力资源服务，市场需求量较大。但当前，建筑劳务公司也存在着诸多问题。

存在的问题

人员素质参差不齐

由于对员工的招聘与管理不力，建筑劳务公司的人员素质参差不齐，质量难以保障，存在一定的安全隐患。而对于项目质量的控制，建筑劳务公司的监管缺乏有效的政策及措施。

缺乏规范管理

建筑劳务公司的管理不规范，很多公司没有完善的管理制度，同时人员数量众多难以监管，导致管理困难。在招聘、合同签订、薪资结算等方面也存在诸多不透明的问题，从而引发一系列严重的后果。

劳动力短缺

随着中国建筑业的不断发展，建筑劳务公司的市场需求越来越大。但随着最近几年城市化步伐的加快，建筑工人数量短缺的问题越来越突出，增加了建筑劳务公司与建筑企业的竞争，同时也加剧了建筑行业中抬高劳务费用的情况。

建筑劳务公司是否应该被取缔？

建筑劳务公司不应被彻底取缔，而需要运用现代化管理理念及技术手段加强规范性管理。政府应该制定政策规定建筑劳务公司和建筑企业之间的合同及责任，并对其开展严格监管，确保建筑工人的权益和安全。

建筑劳务公司应该注重员工培训与人才储备，提高行业人员素质和职业技能，从而更好的服务于市场和企业。

政府可以加大对建筑劳务公司及其从业人员的扶持和培育，通过各种优惠政策，扶持企业去提高自身管理质量、提升安全标准和服务质量，从而促进行业的健康发展。

建筑劳务公司在建筑业中扮演着重要的角色，但其存在的诸多问题也正呼唤政府的加强监管和规范管理。如果政府和企业能够有效地结合，制定出更加科学规范的管理办法和政策，那么建筑劳务公司在建筑业中的发展前景必将更加广阔。