建筑公司辞职不给退证,如何维护自己的权益?

近来，一些建筑公司在聘用员工时，由于人力资源成本高昂，不愿意给员工报备，导致员工在离开公司时无法取回社保、公积金等证件，给员工带来了极大的困扰，让他们异常焦急。在这里，就让我们一块儿来了解一下如何维护自己的权益。

1. 先了解及时报备的法律规定

按照现行的劳动法，用人单位应在聘用员工后第30日内，将员工的基本信息报送给当地的劳动人事部门进行备案，并建立员工社保、公积金等账户。因此，员工在离职之前，应合法地享受到公司为其缴纳的社保、公积金等福利。

2. 离职前与公司沟通

如果你打算辞职，应及时与公司沟通，并要求公司在你离职前及时为你办理相关手续。发现公司违法，可以直接和公司负责人沟通，说明自己的做法是正确的，以便争取自己的利益。如果公司仍然不退还员工的证件，员工可向所在区的劳动监察部门投诉举报。在维护自己的权益时，可以先与公司协商解决，也可以在同行、亲友之间发布此类公司的不良行为，让社会各界关注、媒体曝光、互联网舆论监督等方式，增加曝光度。

3. 寻求法律援助

如果公司无视员工的权益，可以选取通过司法途径来维权。员工可以向劳动人事争取自己的权益，也可以寻求相关法律援助机构的帮助，对公司违法行为进行维权。在使用这种方式时，可多注意一些证据的获取，如录音、视频、聊天记录等，以方便更好地维护自己的权益。

4. 学会维权的正确方式

在维权过程中，我们也要注意自己的注意事项。一定要注意个人言行，维护自身的合法权益的前提，不能使用言语和行动侵犯公司的利益，更不能对公司进行诽谤、造谣和威胁。同时，在所有的维权方式中，我们也要保持冷静、理性，用法规和证据来说服对方，而不能过于激烈和情绪化的谈判方式。

在公司辞职不给退证的情况下，我们不要忘记维护自己的合法权益。同时，我们也要了解所有的法律规定，积极与公司沟通，寻求法律援助的方式，以便更好地维护自己的权益。最重要的是，我们要正确地维权，不干扰公司的正常运营，保持冷静和理智，以法规和证据来说服对方。