退场费的必要性

对于建筑工地来说，每一位工人都需要经过严格的培训和考核才能上岗。一旦工人在工期内离开工地，将严重影响施工进度和质量。因此，出现人工退场的情况将不可避免地带来损失。

为了鼓励工人保持稳定的工作状态和维护建设单位的利益，建筑工地通常会在招工时告知工人人工退场费的相关政策。当工期内出现劳动力不足的情况时，建设单位就需要支付退场费，以吸引更多的工人留在工地工作。

退场费的计算方法

工地退场费的计算方法一般都是按照工人已经工作的时间和工资来计算。例如，某工人在工地上累计工作了3个月，月工资为5000元，那他的退场费就应该是15,000元（5000元/月*3个月）。

通常情况下，工地退场费的标准是建筑工人实际工作时间的1-2倍，具体计算标准由当地的建筑工程质量监督部门制定并公示。

如何避免工人的人工退场

人工退场对建筑工地的影响非常大，因此，建筑工地管理部门需要采取一些措施来避免其发生：

1. 提供合理的薪酬和福利待遇：建筑工人的工资和福利待遇应该和当地的生活水平相适应。如果建筑工人的薪酬和福利待遇过低，他们就有可能选取离开工地寻求更好的工作机会。

2. 加强管理：建筑工地的管理部门应该对工人的工作情况进行全面的考察和评估，认真解决工人存在的问题和需求。此外，管理部门还需要经常进行工地检查和巡视，及时发现和解决问题，保障工人的权益。

3. 提供良好的工作环境：建筑工地应该提供安全、卫生、舒适的工作环境。这样可以引导建设工人积极地对待工作，同时保证工作的效率和质量。

退场费的纠纷处理

在建筑工地上，劳动关系的纠纷是常有的事情。当发生退场费的纠纷时，建筑工人和建设单位可以通过和解、协商、仲裁等方式处理纠纷。

如果实在无法协商，建筑工人和建设单位可以向当地的深圳市劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。劳动仲裁委员会将对纠纷双方的证据进行评估和判断，最终做出仲裁决定。

建筑工地人工退场费是为了维护建设单位和工人的权益而设，是一项必要的措施。通过提供合理的薪酬、加强管理、提供良好的工作环境等措施，可以有效地避免工人退场的发生，保障建筑工地的正常施工。