人力资源如何规避建筑企业员工合同模板范本中的风险

在建筑企业中，员工合同是企业与员工之间的最基本的法律关系，是约束雇主和雇员之间权利和义务的重要文件。然而，由于员工合同范本通常是标准版式，缺乏针对个体情况的细节条款，因此会存在一定的法律风险。本文将详细介绍建筑企业在签署员工合同时需要注意的法律问题，以及解决这些问题的较好实践。

一、员工合同的主要风险

1、法律合规问题

员工合同是建筑企业与员工签署的个人劳动合同，必须符合国家法律法规及企业内部规章制度的要求。如果合同涉及的条款不合法，就可能产生违法的风险，这将给企业带来严重的法律和经济后果。

2、未详细说明工作职责

一个好的员工合同通常是应包含员工的工作职责和平台的报酬，工作小时数和福利制度的计算方式等。如果工作职责没有明确表述，员工会将职责拖延或忽视，企业的效率和工作质量将会受到影响，产生不利的经济后果。

3、未规定员工与企业的保密义务

保密条款是员工合同应包含的另一个重要条款。如果员工泄露公司机密，那么企业知识和包括秘密在内的其他重要信息将受到损害，从而影响企业的竞争力和声誉。

二、如何规避员工合同的法律风险？

1、核实雇佣合同的法律合规性

要确保合同条款、声明和定义符合法律和法规的标准。建筑企业应寻求专业法律意见，以确保员工合同符合国家法律和法规的要求。千万不要自己diy，否则可能会导致违法或非法操作的情况。

2、书面记录工作职责

员工的职位、职责、任务和目标应尽可能的详细描述。企业可以使用文件，例如工作说明书或操作手册来规范员工的工作任务和目标，以确保员工的工作效率达到企业要求的标准。

3、建立员工保密体系

建筑企业应该让员工签署保密协议，以确保他们不会泄露公司的商业秘密。同时企业应该对员工低发给予关注，确保不会泄露涉及企业机密的信息。

建筑企业需要为员工合同制定一个完整的条款模板，包含国家法律法规所要求的所有条款，保证员工合同合法，合同条款清晰明确。企业需要始终注意员工合同以确保企业的法律合规性。