有建筑劳务公司怕被起诉吗

建筑劳务公司怕被起诉吗？应该如何规避法律风险？

建筑劳务公司是近来市场上热门的服务型企业之一，随着建筑行业的发展，建筑劳务公司逐渐成为了建筑行业不可或缺的一环。然而，如何规避法律风险却是建筑劳务公司领导和员工们必须要关注的问题。

建筑劳务公司可能面临的法律风险

建筑劳务公司在完成建筑工程过程中，可能会面临劳资纠纷、安全事故、合同纠纷等风险，下面分别进行分析。

劳资纠纷

由于建筑劳务公司提供的是劳务人员，企业自身没有建筑方面的专业能力，因此，被雇佣的劳动力出现的问题，会直接影响到建筑劳务公司的信誉和市场声誉。劳资纠纷的形式多样，如拖欠工资、工伤赔偿、合同纠纷等，需要建筑劳务公司加强管理，严格按合同执行，及时协调处理矛盾。

安全事故

建筑行业是一个高风险的行业，建筑劳务公司作为其中的进一步环节，安全问题尤其突出。在建筑施工过程中，发生安全事故损失是巨大的，由劳务公司与被雇佣的员工共同负责。因此，建筑劳务公司必须备案员工健康状况及施工安全措施，提高员工安全意识和应对能力，减少安全事故的发生。

合同纠纷

建筑项目一般需要签定多种合同，而建筑劳务公司在其中发挥着重要的作用。然而，由于合同的具体约定可能会出现模糊不清的情况，或双方出现意见分歧，合同纠纷也比较常见。因此，建筑劳务公司应当加强合同具体内容的说明，规范合同的签订及履行，防止合同的风险。

建筑劳务公司的防范措施

面对这些潜在的风险，建筑劳务公司需要采取相应的防范措施，以规避法律风险，为自己的业务开展保驾护航。

强化员工培训和安全保障措施

建筑劳务公司下属的劳动力资源是其业务最核心的一部分，因此，劳动力的培训和安全保障非常重要。建筑劳务公司应常年开展相关培训，提高员工安全意识和操作技能；同时，对从事高风险作业的员工进行特殊的安全保障，保障员工健康和安全。

严格管理和规范合同的签订和履行

建筑劳务公司要想顺利开展业务，必须严格按合同执行，规范合同的签订和履行流程。具体方法包括加强合同约定的明确性，严格按照约定使用原材料、工艺、到货日期等；同时，及时对合同的履行情况进行监控、评估及记录。

及时处理劳资纠纷

由于建筑劳务公司涉及到劳动力的问题，员工也是公司业务顺利开展的保障。因此，建筑劳务公司在发生劳资纠纷时，应及时处理相关事宜，进而发挥良好的工作和生活保障作用。

正如建筑劳务公司服务于建筑行业一样，它也必须同时承担相应的法律责任，防范各种法律风险，保护自己和员工的合法权益。并需要注意法律政策的变更，及时做出调整和更改。建筑劳务公司只有将自己的工作规范化、合规化、科学化，才能更好地适应市场的需求和机遇。