建筑劳务违法罚款(找关系施工建筑劳务违法吗)

建筑行业是一个需要投入大量资金和人力的行业，但是也是一个存在着诸多让人担忧的问题的行业。其中之一便是建筑劳务违法现象。

建筑劳务违法主要涉及以下几个方面：

【壹】、未按照规定为农民工缴纳社会保险和工资福利

【贰】、冒用他人身份证明劳务输出

【叁】、违规雇用未满16周岁少年从事危害健康的工作

以上违法现象严重损害了劳动者的权益，对整个建筑行业的发展也造成了极大的影响。

建筑劳务违法罚款应运而生。针对建筑劳务违法行为，相关部门通常会给予罚款、吊销资质证书、公开曝光等惩罚手段，以保障劳动者权益，维护建筑行业良性发展。

建筑行业违法现象之质量问题

除了建筑劳务违法外，建筑行业还存在着诸多其他问题。其中之一，就是建筑工程质量问题。

建筑工程质量问题主要表现在以下几个方面：

【壹】、建筑材料不达标

【贰】、建筑工序不规范

【叁】、设计方案存在问题

建筑工程质量问题之所以严重，一方面是因为建筑行业的特殊性，另一方面是因为相关部门对建筑质量的监管不力。

针对这种情况，相关部门应加大对建筑质量的监管，对于违规行为给予处罚，同时加强监管力度，保障建筑行业安全可靠的发展。

找关系施工建筑劳务违法吗

现在，许多人在找工作或者劳务方面都会尝试寻找关系，以便获得更好的职位或者更好的薪资待遇。而在建筑行业中，也有不少人会通过找关系来获得施工建筑劳务。然而，这样做是否违法呢？

劳务派遣的定义

为了了解这个问题的答案，我们首先需要了解劳务派遣的定义。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘的劳动者（被派遣人）派遣至用工单位从事劳动。

也就是说，劳务派遣涉及到三方：劳务派遣单位、被派遣人和用工单位。

而对于施工建筑劳务来说，这三方就是劳务派遣单位、施工单位和施工工人。

找关系施工建筑劳务的问题

一些人认为，找关系施工建筑劳务是可以的，因为他们可以通过关系直接和施工单位接触，然后履行一些手续即可开始工作。然而，这种做法可能存在以下问题：

1. 违法

依照我国相关法律法规，施工建筑劳务必须经过合法的劳务派遣单位派遣至施工单位从事劳动。

如果直接找关系进入施工单位从事劳动，那么就存在违法的问题，而且如果被发现，可能会面临罚款或者其他的法律后果。

2. 法律保护不足

如果直接找关系施工建筑劳务，那么就无法享受到法律保护。比如说，如果工人在工作过程中发生了意外事故，可能无法得到应有的赔偿和保障。

3. 安全风险

找关系施工建筑劳务也可能存在安全风险。因为在施工过程中，建筑工人需要接触到一些较为危险的物质和环境，如果此时没有经过必要的安全培训和保障，可能会对其安全造成严重影响。

找正规劳务派遣单位的好处

与找关系施工建筑劳务相比，选取正规劳务派遣单位的好处很多，包括：

1. 法律合规

选取正规劳务派遣单位可以保证施工建筑劳务的合法性，避免违法的问题。

2. 法律保护

选取正规劳务派遣单位可以获得法律保护，如果在工作过程中遭遇意外事故或者其他问题，可以获得应有的赔偿和保障。

3. 工资待遇有保障

选取正规劳务派遣单位可以获得较好的工资待遇。而通过找关系施工建筑劳务，就无法保证工资待遇的合理性。

4. 安全有保障

选取正规劳务派遣单位可以保证安全有保障。这些劳务派遣单位一般会对工人进行必要的安全培训和保障，避免在施工过程中发生安全事故。

在寻找施工建筑劳务时，我们应该选取正规的劳务派遣单位，而不是通过找关系施工建筑劳务。这样可以保证我们的合法性，获得法律保障，也可以保证我们的安全和工资待遇。

建筑领域违法劳务外包协议

劳务外包是指用人单位与劳务服务机构签订协议，将用工需求向劳务服务机构进行委托，由劳务服务机构负责招聘、培训、管理和发放工资，用人单位则按约定支付费用。虽然劳务外包在某种程度上解决了用人单位的用工难题，但是在建筑领域，由于存在一些黑心劳务公司，劳务外包协议常常被滥用和违法。

违法行为现象

在建筑领域中，很多劳务公司为获取更多的利润而选取违法行为。比如，一些劳务公司与用人单位签订劳务外包协议时，虚报用工人数，以此获取更多的费用，但是实际上劳务公司并没有真实的劳务人员配备。此外，劳务公司常常违法缴纳社会保险，或者在发放工资上存在恶意扣钱或拖欠工资等现象。所有这些行为，最终的受害者是受雇的建筑工人。

对建筑工人的影响

违法劳务外包协议对建筑工人的影响非常严重。首先，由于劳动派遣公司违反法律规定，拖欠支付或者恶意扣款，导致建筑工人的合法权益无法得到保障。其次，违法劳务外包协议让建筑工人的社会保障缺失严重，比如农民工的养老金、康复费用等不能获得报销，福利待遇大幅降低，个人利益无法得到有效维护。

应对违法劳务外包协议的策略

面对违法劳务外包协议，必须采取有效果的措施来打击和遏制。实际上，一些地方政府和职业工会已经采取了积极的措施来应对这个问题。

加强劳务公司管理和监管。政府应该督促劳务派遣公司加强自律意识，提高服务质量，强化管理，使得所有涉及劳动者权益的问题得到有效解决。政府还应该积极建立劳动争议调解和纠纷仲裁机构，让建筑工人能够及时有效地解决自身权益受损的问题。

加强对违法劳务外包行为的惩罚力度。完全依靠自律和管理不一定有效，政府应该采取法律手段来制约和打击违法行为，为建筑工人的权益保驾护航。利用行政执法、司法部门审判、行业协会惩戒等多种措施，对违法劳务公司心照不宣的行为进行严厉打击，并以法律之剑来保护建筑工人的权益。

毫无疑问，借助于劳务外包协议来解决用工问题是具有实际意义和价值的，但是，对于违法和滥用的行为，政府和社会应该积极采取措施来彻底制止。通过制度建设和深入公众宣传，让公民明确知晓自身权益，为维护自身权益出一份力，并加强监管和惩罚力度，使得建筑工人的合法权益真正得到保护和维护。