劳务合同经济限制

劳务合同经济限制，是指用人单位在劳务合同中对劳动者从事相关工作后所作出的限制性约定，包括禁止竞争、禁止挖人、保密等条款。

适用范围

劳务合同经济限制主要适用于具备以下特征的劳务合同：

劳动者具有较高的专业技能、技术秘密或其他核心竞争力；

用人单位对劳动者的知识、经验或技能进行了较大投入；

劳动者的工作与用人单位的核心业务或商业秘密密切相关。

类型

常见的劳务合同经济限制类型包括：

禁止竞争条款：限制劳动者在合同期或合同期满后一定期限内，在特定区域或行业内从事与用人单位同类或类似的业务活动。

禁止挖人条款：限制劳动者在合同期或合同期满后一定期限内，从用人单位挖走其他员工。

保密条款：限制劳动者在合同期或合同期满后一定期限内，不得泄露或使用用人单位的商业秘密、技术信息或其他保密信息。

其他经济限制条款：如禁止劳动者在合同期或合同期满后一定期限内，创办与用人单位同类或类似的企业，或从事与用人单位竞争性的研究或开发活动。

目的

劳务合同经济限制的主要目的是：

保护用人单位的核心业务、商业秘密和技术优势；

防止劳动者利用在用人单位获得的知识和技能损害用人单位的利益；

维护用人单位的竞争力。

有效性

劳务合同经济限制的有效性受到法律法规的严格限制。

合理性原则：经济限制条款必须合理，不得对劳动者的合法权益造成不当限制。

地域和时间限制：经济限制条款的地域和时间范围必须合理，不得超出生意活动的实际需要。

补偿原则：用人单位在约定经济限制条款时，应当向劳动者支付合理的补偿。

禁止强迫原则：用人单位不得强迫劳动者接受不合理的经济限制条款。

法律规定

我国《劳动合同法》第23条规定，用人单位不得与劳动者约定限制劳动者在解除或终止劳动合同后从事相关工作的竞业限制条款。

2021年1月1日起施行的《民法典》第510条规定：

（一）禁止竞争义务的约定，应当以书面形式；

（二）禁止竞争义务的内容应当明确具体，并不得超出保护用人单位正当利益的必要限度；

（三）禁止竞争义务的期限自劳动合同解除或者终止之日起不得超过二年；

（四）禁止竞争义务的地域范围应当以保护用人单位正当利益为限，不得地域范围过宽；

（五）用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付禁止竞争补偿金。禁止竞争补偿金的数额不得低于劳动者解除或者终止劳动合同时一个月工资的标准，也不得高于劳动者解除或者终止劳动合同时十二个月工资的标准。

司法实践

在司法实践中，法院对劳务合同经济限制条款的审查非常严格。以下情况通常会导致经济限制条款无效：

限制范围过宽，超出生意活动的实际需要；

时间限制过长，超过法律规定的期限；

补偿不合理，低于法律规定的标准；

劳动者未自愿接受条款。

争议解决

如果劳动者与用人单位就经济限制条款发生争议，可以向以下途径寻求解决：

与用人单位协商；

向劳动仲裁机构申请仲裁；

向人民法院提起诉讼。

案例

案例1：

劳动者A在一家科技公司担任出色工程师，负责开发一款新型芯片。公司在劳动合同中约定，A在离职后两年内不得从事与公司同类或类似的芯片开发工作。A离职后创办了一家自己的芯片公司，公司认为A违反了竞业限制条款，向法院提起诉讼。法院经审理认定，公司的竞业限制条款范围过宽，超出了保护公司正当利益的必要限度，因此判决条款无效。

案例2：

劳动者B在一家人力资源公司担任招聘经理，负责招聘和管理出色人才。公司在劳动合同中约定，B在离职后三年内不得挖走公司的其他员工。B离职后联系了几名前同事，邀请他们加入自己创办的新公司。公司认为B违反了禁止挖人条款，向法院提起诉讼。法院经审理认定，公司的禁止挖人条款时间限制过长，超出了法律规定的期限，因此判决条款无效。

劳务合同经济限制条款在保护用人单位正当利益和维护劳动者合法权益之间寻求平衡。用人单位在约定经济限制条款时，必须遵守法律法规的规定，确保条款合理有效。劳动者在签署劳动合同时，应仔细阅读并理解经济限制条款，避免因违反条款而承担法律责任。