[劳务借调合同]

劳务借调合同是指用人单位在一定期限内将本单位的劳动者派遣到其他单位工作，借调单位承担劳动者工资、福利待遇等责任，而用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。

常见问题

1. 什么情况下可以进行劳务借调？

用人单位因生产经营需要，暂时将劳动者调往其他单位工作；

受借调单位委托，为其提供特定专业技术服务或完成特定任务；

劳动者因自身原因需要到其他单位工作。

2. 劳务借调合同需要包含哪些内容？

借调期限；

借调工作内容；

劳动者工资、福利待遇；

劳动者的管理和考核；

违约责任；

合同解除条件。

3. 劳务借调的期限有多长？

一般不超过一年，特殊情况下可以延长至两年。

4. 劳动者的工资、福利待遇由谁承担？

由借调单位承担，不得低于用人单位的同类劳动者的标准。

5. 劳动者的管理和考核由谁负责？

日常管理由借调单位负责；

业务考核由用人单位负责。

6. 劳动者在借调期间发生工伤事故的责任如何划分？

在借调单位工作时间发生的工伤事故，由借调单位承担责任；

在往返于用人单位和借调单位途中发生的工伤事故，由用人单位承担责任。

7. 合同解除条件有哪些？

借调期限届满；

生产经营需要，用人单位需要收回劳动者；

劳动者违反合同约定，借调单位要求解除合同；

劳动者自身原因需要解除合同。

8. 劳务借调与劳务派遣的区别是什么？

劳务借调是暂时性的，用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在；

劳务派遣是长期性的，用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。

9. 劳务借调合同的法律效力如何？

劳务借调合同是双方当事人真实意思表示的，具有法律效力；

违反法律、法规的规定或者损害劳动者合法权益的，无效。

10. 对于违反劳务借调合同的，有哪些法律责任？

借调单位未按合同约定支付劳动者工资、福利待遇的，用人单位可以要求借调单位承担赔偿责任；

劳动者未按合同约定履行义务的，借调单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

案例

某公司与甲单位签订劳务借调合同，将本单位的员工小李借调至甲单位工作。借调期限为一年，期间小李的工资、福利待遇由甲单位承担。

在借调期间，小李因违反甲单位的工作纪律被甲单位解除了劳动合同。小李认为甲单位解约不合法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会经审理后裁定：小李与甲单位之间不存在劳动关系，而是与原用人单位之间存在劳动关系。因此，甲单位解除劳动合同的行为不属于违法解除劳动合同。

劳务借调合同是规范劳务借调活动的重要法律文件，用人单位和劳动者在签订劳务借调合同时，应充分了解合同的内容，明确各自的权利和义务，依法维护自身的合法权益。