高空劳务合同

高空劳务合同是指用人单位与从事高空作业的人员签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。高空作业是指在距地面一定高度以上的作业场所进行的作业活动，具有危险性高、技术要求高等特点。

适用范围

高空劳务合同适用于在以下场所从事高空作业的人员：

建筑物

风力发电机

通信塔

其他有坠落危险的场所

合同内容

高空劳务合同应当包含以下主要内容：

当事人基本信息：用人单位名称、住所、法定代表人；劳动者姓名、身份证号、联系方式

劳动内容：高空作业的具体内容、工作时间、工作地点

劳动报酬：工资标准、发放方式、福利待遇

劳动条件：工作环境、安全防护措施、休息时间

安全责任：用人单位和劳动者的安全生产责任

劳动纪律：劳动者遵守用人单位规章制度的义务

合同期限：合同的起止时间、续约条件

合同解除：合同解除的条件、程序

争议解决：合同争议的解决方式

签订程序

高空劳务合同应当在劳动者入职前签订。签订程序如下：

1. 用人单位提供合同文本

2. 劳动者仔细阅读合同内容

3. 双方协商一致，对合同条款进行修改或补充

4. 双方签字盖章

合同履行

用人单位和劳动者应当严格履行合同约定，共同维护合同的效力。

用人单位的义务：

提供安全的工作环境

为劳动者配备必要的安全防护用品

对劳动者进行安全培训

监督劳动者遵守安全操作规程

劳动者的义务：

遵守用人单位的安全规章制度

正确使用安全防护用品

服从安全管理人员的指挥

发现安全隐患及时报告

合同解除

合同双方可以协商解除合同。以下情形可以导致合同解除：

用人单位违反合同约定：未提供安全的工作环境、未配备必要的安全防护用品、未进行安全培训

劳动者违反合同约定：未遵守安全操作规程、未听从安全管理人员的指挥

不可抗力：发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行

其他法定解除条件：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或非因工负伤超过一定期限

争议解决

合同争议可以通过以下方式解决：

协商解决：双方当事人友好协商，达成一致意见

调解解决：向劳动监察部门、工会组织等机构申请调解

仲裁解决：向劳动仲裁委员会申请仲裁

诉讼解决：向人民法院提起诉讼

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

《建筑法》

《安全生产法》

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》

《高处作业安全技术规范》

相关法规

《建筑施工高处作业安全管理规定》

《电力设施高处作业安全规程》

《通信设施高处作业安全规程》

注意事项

用人单位应当选取具有资质的高空作业人员，并为其办理人身意外保险。

劳动者应当自觉遵守安全操作规程，不得违反安全管理规定。

用人单位和劳动者应当定期对高空作业安全进行检查和评估，及时消除安全隐患。

发生高空作业安全事故，用人单位应当及时采取抢救措施，并向有关部门报告。