劳务保安合同

劳务保安合同是指保安服务公司（以下简称保安公司）与用工单位之间签订的，约定保安公司派遣保安员为用工单位提供保安服务的协议。保安公司与保安员之间存在劳动关系，保安公司与用工单位之间则不存在劳动关系，双方仅构成劳务关系。

一、合同目的

本合同旨在明确保安公司与用工单位之间关于保安服务的权利义务，规范双方行为，保障双方合法权益。

二、适用范围

本合同适用于保安公司与用工单位之间关于保安服务的协议，包括但不限于人防服务、技防服务、安全询问服务等。

三、合同主体

本合同的主体为保安公司和用工单位。

1. 保安公司：依法设立，取得《保安服务许可证》的企业法人。

2. 用工单位：依法成立，有合法用工需求的机关、团体、企业、事业单位和其他组织。

四、合同内容

劳务保安合同一般包括以下内容：

(一) 双方信息

1. 保安公司名称、住所、法定代表人、联系方式、营业执照号码、保安服务许可证号码。

2. 用工单位名称、住所、法定代表人、联系方式、营业执照号码。

(二) 服务内容

1. 保安服务的方式：如门卫、巡逻、守护、押运、安全检查、安全技术防范等。

2. 保安服务的内容：具体描述保安服务的内容和要求，如门卫的职责、巡逻的路线和频次、守护的目标和范围等。

3. 服务地点：明确保安服务的具体地点。

4. 服务时间：明确保安服务的起止时间，包括工作时间、休息时间、节假日安排等。

(三) 人员要求

1. 保安员数量：明确保安公司需提供的保安员数量。

2. 保安员资质：明确保安员需具备的资质条件，如年龄、学历、工作经验、身体素质、政治面貌等。

3. 保安员培训：明确保安公司需对保安员进行的岗前培训和在岗培训内容。

(四) 服务费用及支付方式

1. 服务费用：明确保安服务的收费标准、计费方式、费用总额等。

2. 支付方式：明确服务费用的支付方式、支付时间、支付账户等。

(五) 双方权利义务

1. 保安公司的权利和义务：

权利：

按照合同约定收取服务费用。

要求用工单位提供必要的协助和配合。

对保安员进行管理和监督。

义务：

按照合同约定提供合格的保安服务。

确保保安员的人身安全和合法权益。

对保安员的行为承担管理责任。

2. 用工单位的权利和义务：

权利：

要求保安公司按照合同约定提供保安服务。

监督保安员的工作，对保安服务提出意见和建议。

义务：

按照合同约定支付服务费用。

为保安员提供必要的工作条件和生活设施。

配合保安公司对保安员进行管理。

(六) 违约责任

1. 违约情形：明确双方构成违约的情形，如未按时支付服务费用、未按要求提供保安服务等。

2. 违约责任：明确双方违约需承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等。

(七) 争议解决方式

1. 协商：双方应尽量协商解决合同履行过程中产生的争议。

2. 调解：协商不成的，可申请有关部门调解。

3. 仲裁：不愿调解或调解不成的，可向仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：不愿仲裁或仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。

(八) 合同期限

明确合同的有效期限，以及合同终止和解除的条件。

(九) 其他

1. 保密条款：约定双方对合同内容和涉及的商业秘密负有保密义务。

2. 不可抗力：明确不可抗力事件的范围，以及发生不可抗力事件时双方的权利义务。

3. 合同生效：约定合同生效的条件和时间。

4. 合同份数：明确合同的签署份数和保管方式。

五、注意事项

1. 合同签订前，双方应认真阅读合同条款，充分了解各自的权利义务，并对合同内容达成一致意见。

2. 合同内容应具体明确，避免使用模糊不清的语言，防止产生歧义。

3. 合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，维护自身合法权益。

4. 如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决，协商不成的，可选取其他合法途径解决。