求职居间合同

近年来，随着就业形势日益严峻，越来越多求职者选取借助中介机构寻找工作机会。而求职居间合同作为求职者与中介机构之间建立合作关系的重要法律文件，其重要性不言而喻。然而，由于信息不对称等原因，部分求职者对求职居间合同缺乏了解，容易陷入合同陷阱，导致自身权益受损。

一、什么是求职居间合同？

求职居间合同是指求职者委托中介机构提供求职介绍服务，中介机构为其提供招聘信息、推荐工作机会，促成求职者与用人单位签订劳动合同，并按照约定收取服务费的协议。

根据我国《合同法》第四百二十四条规定：“居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。”求职居间合同属于居间合同的一种，其本质是一种民事服务合同。

二、签订求职居间合同时需要注意哪些问题？

签订求职居间合同时，求职者应仔细阅读合同条款，重点关注以下几个方面：

1. 中介机构资质

求职者应选取具备合法经营资质的中介机构，查看其营业执照、人力资源服务许可证等证件是否齐全有效。正规的中介机构通常拥有较为完善的服务体系和丰富的招聘资源，能够为求职者提供更加专业、可靠的服务。

2. 服务内容及收费标准

合同中应明确约定中介机构提供的具体服务内容，例如：提供哪些类型的招聘信息、推荐多少个工作岗位、是否进行面试辅导等。同时，合同中还应明确服务费的收取标准、支付方式和时间等。

3. 服务期限和违约责任

合同中应明确约定服务期限，以及双方在服务期限内应尽的义务和违反合同约定的责任。例如：中介机构未能在约定期限内推荐符合条件的工作岗位，应承担相应的违约责任。

4. 信息真实性承诺

求职者应要求中介机构对提供的招聘信息真实性负责，并将其写入合同条款。如果因为中介机构提供虚假招聘信息而给求职者造成损失，求职者有权要求其承担赔偿责任。

5. 其他注意事项

不要轻易相信“包进”等承诺，警惕高额收费陷阱。

不要将身份证、毕业证等重要证件原件交予中介机构保管。

注意保留相关证据，例如：聊天记录、缴费凭证等，以便日后维权。

三、如何维护自身权益？

如果在与中介机构的合作过程中发生纠纷，求职者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决

与中介机构协商解决是解决纠纷的优先选取方式。求职者可以根据合同约定，与中介机构协商解决服务内容、收费标准等问题。

2. 投诉举报

如果协商不成，求职者可以向当地人力资源和社会保障部门或消费者协会投诉举报，寻求行政调解或处理。

3. 法律诉讼

如果其他途径无法有效解决纠纷，求职者可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、案例分析

案例一：

小李通过某招聘网站看到一则高薪招聘信息，联系后了解到需要缴纳1000元中介费。小李缴费后，中介机构并未提供任何招聘信息，也拒绝退还中介费。

案例分析：

该案例中，中介机构未按照约定提供服务，构成违约，小李有权要求其退还中介费。

案例二：

小王与某中介机构签订求职居间合同，约定中介机构推荐的工作岗位月薪不低于8000元。但中介机构推荐的工作岗位月薪只有6000元，小王拒绝接受。

案例分析：

该案例中，中介机构未按照合同约定提供符合条件的工作岗位，构成违约，小王有权要求其继续履行合同或承担违约责任。

签订求职居间合同是求职者维护自身权益的重要保障。求职者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，重点关注中介机构资质、服务内容及收费标准、服务期限和违约责任等内容，避免陷入合同陷阱。如果发生纠纷，应及时通过协商、投诉举报、法律诉讼等途径维护自身合法权益。