工厂签署劳务合同未给员工

工厂签署劳务合同未给员工，是指用人单位（工厂）与劳动者签订了书面的劳务合同，但未将合同文本交付给劳动者的一种违法行为。

一、 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十七条 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位应当将签署后的劳动合同文本一式两份，至少在用工之日起一个月内 交付劳动者一份。

二、 危害

工厂签署劳务合同未给员工，不仅侵犯了劳动者的知情权，也为日后双方发生劳动争议埋下了隐患。具体危害包括：

损害劳动者知情权: 劳动者无从了解到合同的具体内容，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要权利义务，无法有效维护自身合法权益。

为用人单位违法提供便利: 用人单位可能利用劳动者不掌握合同内容的机会，单方面变更劳动合同条款，甚至以各种理由克扣工资、拖欠工资等，损害劳动者利益。

增加劳动争议解决难度: 一旦发生劳动争议，由于劳动者手中没有劳动合同文本，举证难度加大，不利于维护自身权益。

三、 劳动者如何维权

如果遇到工厂签署劳务合同未给员工的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 主动索要: 在签订劳动合同时，劳动者应主动索要并妥善保管自己的劳动合同文本。

2. 及时留存证据: 可以保留工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等可以证明劳动关系的证据。

3. 向用人单位所在地的劳动监察部门投诉: 劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期改正。

4. 申请劳动仲裁: 如果劳动监察部门协调不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼: 劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、 用人单位的法律责任

用人单位违反劳动合同法规定，未将签署后的劳动合同文本交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处以 2000元以上2万元以下的罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

五、 案例分析

案例一: 小王进入一家电子厂工作，双方签订了劳动合同，但是工厂一直以各种理由推脱，没有给小王劳动合同文本。 三个月后，工厂以“不符合录用条件”为由辞退了小王。 由于小王手中没有劳动合同，无法证明自己与工厂存在劳动关系，最终只能自认倒霉。

案例二: 小李在一家服装厂工作，工厂也未提供劳动合同文本。 工作一段时间后，小李发现自己的工资低于当地较低工资标准，于是向工厂提出异议。 工厂以“没有劳动合同”为由拒绝支付。 小李向劳动监察部门投诉，最终工厂被责令补签劳动合同并补发工资。

六、 如何避免

为了避免发生类似的劳动纠纷，建议：

1. 劳动者:

增强法律意识，了解自己的合法权益。

在签订劳动合同时，务必索要并妥善保管自己的劳动合同文本。

注意收集和保留能够证明劳动关系的证据。

一旦发现自身权益受损，应及时寻求法律帮助。

2. 用人单位:

增强法律意识，严格遵守劳动法律法规。

规范用工行为，与劳动者签订书面劳动合同，并及时将合同文本交付给劳动者。

建立健全内部管理制度，避免出现类似违法行为。

工厂签署劳务合同未给员工是一种违法行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也损害了企业的形象。 劳动者要增强法律意识，学会用法律武器维护自身权益。 用人单位要依法用工，避免因小失大，造成不必要的损失。