学校与生活老师的劳务合同

学校与生活老师的劳务合同是指学校作为用工方与生活老师作为劳务提供方，就生活老师在学校从事学生管理和服务工作所达成的协议。该合同明确了双方的权利义务，是保障双方合法权益的重要依据。

一、合同概述

（一）合同性质

学校与生活老师的劳务合同属于劳务合同范畴，而非劳动合同。其区别在于：

劳动关系： 劳动者加入用人单位，成为单位的一员，服从单位的管理，并获得劳动报酬。

劳务关系： 双方是一种平等的民事主体关系，一方提供劳务，另一方支付劳务报酬。

生活老师通常不直接参与学校的教学活动，也不纳入学校的编制管理，其工作内容主要为学生提供生活服务和管理，因此双方构成劳务关系。

（二）合同目的

签订劳务合同的目的是为了明确学校与生活老师之间的权利义务关系，规范双方的行为，保障双方的合法权益，维护学校正常的教育教学秩序。

二、合同主体

用工方：依法设立的各级各类学校（包括幼儿园、小学、中学、大学等）。

劳务提供方： 具备相应资格条件，能够胜任学生管理和服务工作的个人。

三、合同内容

学校与生活老师的劳务合同一般包括以下内容：

(一) 双方信息

学校名称、地址、法定代表人等信息。

生活老师姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息。

(二) 劳务内容

明确生活老师的具体工作内容，例如：

学生宿舍管理：查寝、维护宿舍秩序、处理突发事件等。

学生生活指导：指导学生总结内务、培养良好生活习惯等。

学生安全教育：进行安全知识教育、组织安全演练等。

其他服务工作：协助学校完成学生管理和服务方面的其他工作。

(三) 工作时间和地点

明确生活老师的工作时间，例如：

是否需要住宿：是否需要在学校住宿，以及住宿条件。

工作时长：每天或每周的工作时长，以及休息时间安排。

节假日安排：节假日是否需要值班，以及值班补贴标准。

明确生活老师的工作地点，例如：

具体负责哪个年级或哪些宿舍楼的学生管理工作。

(四) 劳务报酬

明确生活老师的劳务报酬标准，例如：

每月或每学期支付的具体金额。

是否包含社保费用：是否由学校代缴社会保险费用。

其他福利待遇：是否提供餐补、交通补贴等其他福利。

明确劳务报酬的支付方式和时间，例如：

通过银行转账或现金支付。

每月或每学期何时支付。

(五) 合同期限

明确合同的起始日期和终止日期。

可以约定试用期，试用期内双方可以提前解除合同。

(六) 违约责任

明确双方违反合同约定的具体责任，例如：

学校未按时支付劳务报酬的违约责任。

生活老师未尽到工作职责的违约责任。

(七) 合同解除

明确合同解除的条件，例如：

合同期满。

双方协商一致。

一方出现法定情形，如学校被撤销、生活老师丧失工作能力等。

明确合同解除的程序，例如：

需要提前多久通知对方。

是否需要支付经济补偿金。

(八) 争议解决方式

明确双方发生争议时的解决方式，例如：

协商解决。

调解解决。

提交仲裁委员会仲裁。

向人民法院提起诉讼。

(九) 其他约定

双方可以根据实际情况，对合同的其他内容进行约定，例如：

保密条款：生活老师对在工作中接触到的学校和学生信息负有保密义务。

知识产权归属：生活老师在工作中创作的作品的知识产权归属。

合同的份数：合同一式两份，双方各执一份。

四、 注意事项

（一）签订合同前，双方应该充分了解彼此的需求和条件，并对合同条款进行协商，确保合同内容合法、公平、合理。

（二）合同签订后，双方都应该严格按照合同约定履行各自的义务，避免发生违约行为。

（三）在合同履行过程中，如果遇到问题，应该及时沟通协商解决，避免矛盾激化。

（四）学校应该为生活老师提供必要的工作条件和保障，例如：提供住宿、安排休息时间、进行安全培训等。

（五）生活老师应该爱岗敬业，认真履行工作职责，关心爱护学生，维护学校的声誉。

（六）学校与生活老师的劳务合同是保障双方合法权益的重要依据，双方都应该妥善保管合同文本。