劳务合同要收回吗？

劳务合同要收回吗？这是一个许多人在劳务关系结束后都会产生的疑问。答案并非相对的“要”或“不要”，而是需要根据具体情况而定。本文将从以下几个方面详细阐述劳务合同收回的必要性、保管方式以及相关法律问题，帮助您更好地理解和处理劳务合同。

一、 劳务合同收回的必要性

劳务合同是明确双方权利义务的重要凭证，妥善保管合同对维护自身合法权益至关重要。在以下情况下，建议收回劳务合同：

1. 合同终止或解除: 当劳务关系依法终止或解除后，收回合同可以避免后续可能出现的纠纷。例如，防止对方以合同仍然有效为由，继续要求您履行义务或主张权利。

2. 合同内容发生变更: 如果劳务合同的内容需要进行修改或补充，双方应当签订书面的变更协议，并妥善保管原合同及变更协议。

3. 一方存在违约行为: 当一方当事人存在违约行为时，收回合同可以作为维护自身权益的重要证据。

4. 发生劳动争议: 如果发生劳动争议，需要通过仲裁或诉讼途径解决，劳务合同是重要的证据材料。

二、 劳务合同的保管方式

1. 妥善保管原件: 建议将劳务合同原件妥善保管，避免遗失、损毁。可以选取将合同放置在文件袋、文件盒等安全的地方，并做好防潮、防虫、防火等措施。

2. 留存电子版备份: 建议将劳务合同扫描或拍照留存电子版备份，方便查阅和使用。

3. 注意保密: 劳务合同中可能包含一些个人隐私信息，例如身份证号码、联系方式等，要注意保管好合同，避免泄露个人信息。

三、 劳务合同收回的相关法律问题

1. 谁负有保管合同的义务？

《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。”

根据上述法律规定，法律没有明确规定哪一方负有保管合同的义务。一般情况下，双方当事人都有保管合同的义务，可以协商确定由哪一方保管合同原件，另一方持有复印件或扫描件。

2. 对方拒绝返还劳务合同怎么办？

如果对方无正当理由拒绝返还劳务合同，可以采取以下措施：

协商解决: 首先可以尝试与对方协商，说明情况并要求其返还合同。

发送律师函: 如果协商不成，可以委托律师向对方发送律师函，要求其返还合同。

提起诉讼: 如果以上两种方式都无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，要求对方返还合同。

3. 没有签订书面劳务合同怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

如果双方没有签订书面劳务合同，建议尽快补签。同时，可以收集能够证明双方存在劳务关系的证据，例如：工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、微信聊天记录等。

劳务合同是维护双方权益的重要凭证，建议妥善保管。在劳务关系结束后，是否需要收回合同需要根据具体情况判断。如果合同内容简单、双方关系良好、不存在争议风险，可以不收回合同。但如果存在合同内容复杂、双方关系不佳、存在争议风险等情况，建议收回合同，以防患于未然。