做劳务外包合同

劳务外包合同是指企业将非核心业务或辅助性业务外包给第三方公司，由第三方公司派遣人员完成工作，企业按照合同约定支付服务费的一种用工形式。劳务外包可以帮助企业降低用工成本、提高效率、规避用工风险，近年来在国内发展迅速。

本文将从以下几个方面详细介绍劳务外包合同：

一、什么是劳务外包合同

二、劳务外包合同的特点

三、劳务外包合同的种类

四、劳务外包合同的内容

五、签订劳务外包合同的注意事项

六、劳务外包合同的风险及防范

七、劳务外包合同与劳务派遣的区别

八、劳务外包合同的法律法规

一、什么是劳务外包合同

劳务外包合同是指发包方（企业）将承包方（第三方公司）承担的劳务作业承包给具备相应资质条件的承包方完成，并依照法律规定及合同约定支付劳务报酬的协议。

关键词解释：

发包方: 指将承包方承担的劳务作业承包出去的单位，即需要进行劳务外包的企业。

承包方: 指与发包方签订劳务外包合同，并实际组织劳务人员完成发包方工作任务的单位，通常是具备劳务派遣资质的第三方公司。

劳务报酬: 指发包方根据合同约定支付给承包方的费用，用于支付承包方组织完成工作任务所需的劳务人员工资、社保费用、管理费用等。

二、劳务外包合同的特点

1. 主体关系为“服务外包关系”: 发包方和承包方之间是平等的民事主体关系，双方通过签订合同明确权利义务，承包方对劳务人员进行管理并承担责任。

2. 标的为“劳务服务”: 发包方购买的是承包方提供的劳务服务，而不是劳动力本身。

3. 风险责任由承包方承担: 承包方对劳务人员的管理、工作质量、安全生产等负有责任，并承担相应的风险。

4. 费用支付方式灵活: 发包方可以根据工作量、工作时间、工作成果等方式支付劳务报酬，更加灵活便捷。

三、劳务外包合同的种类

根据外包业务的不同，劳务外包合同可以分为以下几种类型：

1. 生产型外包: 将企业的生产环节或工序外包给承包方完成，例如产品加工、组装、包装等。

2. 服务型外包: 将企业的非核心业务或辅助性业务外包给承包方完成，例如保安、保洁、餐饮、物流等。

3. 专业技术型外包: 将企业需要专业技能的业务外包给承包方完成，例如软件开发、设计、翻译等。

四、劳务外包合同的内容

一份完整的劳务外包合同通常包括以下内容：

1. 合同双方信息: 包括发包方和承包方的名称、地址、联系方式、法定代表人等。

2. 外包项目: 详细描述外包项目的内容、范围、标准、要求等。

3. 工作地点: 明确劳务人员的工作地点。

4. 工作时间: 约定劳务人员的工作时间，包括工作日、休息日、工作时长等。

5. 人员要求: 明确劳务人员的数量、技能、资质、健康状况等要求。

6. 劳务报酬: 约定劳务报酬的支付方式、支付时间、支付标准、发票开具等。

7. 合同期限: 明确合同的开始时间、结束时间、续签方式等。

8. 违约责任: 约定双方违反合同约定的责任承担方式和赔偿金额。

9. 争议解决方式: 约定合同履行过程中发生争议的解决方式，例如协商、调解、仲裁、诉讼等。

10. 其他: 其他需要约定的内容，例如保密条款、知识产权归属、安全生产责任等。

五、签订劳务外包合同的注意事项

1. 选取正规的承包方: 选取具备劳务派遣资质、信誉良好、管理规范的承包方，避免出现用工风险。

2. 明确外包项目: 在合同中详细描述外包项目的内容、范围、标准、要求等，避免出现理解偏差和纠纷。

3. 约定合理的劳务报酬: 根据市场行情、工作量、工作难度等因素，约定合理的劳务报酬，避免出现劳务纠纷。

4. 明确违约责任: 在合同中明确约定双方违约的责任承担方式和赔偿金额，避免出现违约行为。

5. 签订书面合同: 签订书面合同并妥善保管，避免出现口头协议无法取证的情况。

六、劳务外包合同的风险及防范

1. 用工风险: 承包方管理不规范可能导致劳务人员发生工伤事故、劳动争议等，给发包方带来用工风险。

2. 服务质量风险: 承包方服务质量不达标可能影响发包方的正常经营活动。

3. 信息泄露风险: 承包方管理不善可能导致发包方的商业秘密泄露。

防范措施:

1. 选取正规的承包方: 对承包方的资质、信誉、管理水平进行严格审查。

2. 签订完善的合同: 在合同中明确承包方的责任和义务，约定违约责任。

3. 加强监督管理: 对承包方的服务过程进行监督管理，及时发现和解决问题。

4. 购买商业保险: 购买雇主责任险等商业保险，转移用工风险。

七、劳务外包合同与劳务派遣的区别

| 比较项 | 劳务外包 | 劳务派遣 |

|---|---|---|

| 法律关系 | 服务外包关系 | 劳动关系、劳务派遣关系 |

| 合同关系 | 发包方与承包方 | 劳务派遣公司与派遣员工、劳务派遣公司与用工单位 |

| 用工管理 | 承包方负责 | 劳务派遣公司负责 |

| 风险承担 | 承包方承担 | 劳务派遣公司承担 |

| 适用范围 | 适用于非核心业务、辅助性业务 | 适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位 |

八、劳务外包合同的法律法规

《中华人民共和国合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《劳务派遣暂行规定》

《关于印发<劳务派遣行政许可实施办法>的通知》

劳务外包合同是企业进行用工的一种灵活方式，可以帮助企业降低用工成本、提高效率、规避用工风险。企业在签订劳务外包合同时，需要注意选取正规的承包方、明确外包项目、约定合理的劳务报酬、明确违约责任、签订书面合同等事项，以保障自身合法权益。