厦门建筑劳务用工实施方案

近年来，厦门市建筑业发展迅速，劳务用工需求不断增加，如何科学合理地实施劳务用工已成为厦门市政府、市建筑行业及用工企业的共同关注点。针对近来存在的问题，结合实际情况，制定了以下厦门建筑劳务用工实施方案。

一、明确安全生产责任

建筑劳务用工企业及用工单位需要明确安全生产责任，加强安全生产培训，提高认识，严厉打击违反安全规定行为，确保用工过程中的安全与稳定。

二、建立用工管理平台

建立用工管理平台，使用工企业能够全面、及时地管理用工信息，包括员工信息、用工合同、薪酬核算、考勤管理等，科学规范化管理。

三、加强职业培训

通过职业培训，提高建筑劳务用工队伍的职业技能及专业知识，提高劳动生产率及生产效益，同时也满足了用工市场的需求，促进行业经济发展。

四、强化劳务用工企业资质审查及管理

对于从事建筑劳务用工的企业，必须经过资质审查方可提供劳务服务。同时，建筑行业主管部门需对劳务用工企业的资质及服务质量进行定期监管和评估，确保用工质量及用工效益。

五、推行工资保障制度

建立建筑劳务用工工资保障制度，确保用工人员按时足额支付工资，并建立劳务用工企业与用工单位工资支付信息互通渠道，加强用工单位工资支付管理。

六、规范用工流程和合同管理

建筑行业建立规范化的用工流程和合同管理，明确用工合同期限、薪酬标准、工作时间、休息制度及相关条款，防止用工企业违规操作和用工单位受损失。

上面就是厦门建筑劳务用工实施方案，只有建立科学规范的用工管理、确保用工过程中的安全与稳定，才能实现建筑行业的可持续发展。