苏州建筑业劳务管理办法

第一章 总则

苏州建筑业劳务管理办法旨在规范建筑业劳务管理行为，保障劳动者权益，促进建筑业健康发展。

第二章 劳务合同

建筑企业与劳务人员应当签订书面劳务合同，并明确双方的权利和义务。合同内容应包括工资支付标准、工作时间、工作地点等关键信息。

第三章 劳务用工管理

建筑企业应当依法进行劳务用工备案，并确保用工合规。禁止强制加班和非法招用未成年劳动者。

第四章 安全生产管理

建筑企业应当加强安全生产管理，提供必要的劳动防护设施和培训，并建立安全生产责任制度，确保施工现场安全。

第五章 劳动保障

建筑企业应当按照国家规定向劳务人员缴纳社会保险，并及时足额支付工资。对于因工作受伤或患病的劳动者，应当及时提供医疗救助和工伤赔偿。

第六章 法律责任

对于违反劳务管理办法的行为，建筑企业将承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、停工整顿等处罚措施。

第七章 附则

劳务管理办法自发布之日起生效，如有需要，苏州市劳动局有权对其进行解释和修改。