建筑资质审查社保没有办理的问题

建筑资质审查是建筑施工阶段中必不可少的环节，而社保是每个员工的权利和义务。然而，由于各种原因，很多建筑公司在建筑资质审查和员工社保方面存在较大问题。本文将就这两方面问题进行探讨，并提出解决方法。

建筑资质审查存在的问题

建筑资质审查是建筑工程的重要环节，需要按照国家法律法规进行严格的规范操作。然而，很多建筑公司为了节省成本，往往会采用不正当的手段来规避建筑资质审查。这种行为不仅违反了国家法律法规，而且容易导致建筑施工过程中出现安全事故。

建筑公司要严格遵守建筑资质审查相关政策，如实填报材料、按照规定操作，确保建筑工程质量和施工安全。

社保没有办理的问题

员工社保是企业必须要履行的法定义务，是保障员工权益的重要保障措施。然而，很多建筑公司为了避免缴纳高额社保费用，往往不合理调整员工社保缴费基数，或干脆不为员工缴纳社保，这种行为不仅违法，也会给员工造成极大影响。

建筑公司要认识到员工社保是一项必须贯彻落实的制度，不能因为成本问题而忽略。同时，也要合理调整员工社保缴费基数，坚守好为员工着想的原则。

解决方法

建筑公司应该加强对建筑资质审查和员工社保方面的宣传教育，使员工了解相关政策法规，引导员工自觉遵守规定。同时，建筑公司也要严格遵守国家相关政策，注重员工社保缴纳，建立科学合理的社保制度。

如果建筑公司遇到了困难，可以寻求相关部门的帮助，获取政策询问或优惠政策。同时，建筑公司也可以借鉴成功企业的经验，根据公司实际情况寻找适合自己的办法。

建筑资质审查和员工社保是建筑公司不可或缺的两个方面，建筑公司应该建立科学合理的管理制度，严格遵守相关政策法规，注重员工权益，提升企业的社会形象。

相关部门也要加强对建筑公司的监管，防止建筑公司违法违规行为，保障建筑施工的安全和员工的权益。