建筑业务工人员聘用合同

建筑业务工人员聘用合同是建筑业务中不可或缺的一份合同。该合同记录了建筑公司和工人之间的权利和义务。以下是一份完整的建筑业务工人员聘用合同的内容：

一、聘用标准

建筑公司将严格按照国家相关法律、法规、政策和本公司规章制度的要求，选取合格的工人，具体要求如下：

1. 建筑工人应具备中专及以上学历；

2. 建筑工人具备必要的职业技能和实践经验；

3. 建筑工人健康状况良好，无吸毒、酗酒、传染性疾病等不良习惯或疾病史；

4. 建筑工人应保持高度的工作责任感和职业操守，能够遵守企业规章制度和工作要求；

5. 建筑工人应该有良好的沟通能力，能够顺畅的与同事、领导和客户沟通。

二、工作内容和工作时间

双方达成协议，建筑工人需要完成由建筑公司指派的工作，具体内容如下：

1. 按照建筑公司的生产计划，合理组织生产活动，确保工作进度和质量的正常运转；

2. 对工作中的难点问题及时跟建筑公司领导进行沟通，提出改进建议；

3. 按照建筑公司要求，做好安全防范工作，保护好自己和同事的人身安全，有效保护公司设备财产；

4. 在工作时间内不得私自离职或旷工，必须按时到岗，保证正常生产运转；

5. 工作时间为8小时，根据工作需要，建筑公司可在正常工作时间内安排工作，如遇到特殊情况，建筑公司有权要求工人延长工作时间，但不得超过国家规定的时间。

三、工资福利

1. 建筑公司按照当地工资水平向工人支付工资，根据工作业绩和劳动成果适当调整；

2. 工人在建筑公司正常工作期间，享受国家法定节假日和休息日；

3. 工人在建筑公司工作期间，如遇到因公受伤或患病，建筑公司将按照国家相关规定为其支付医疗费用；

4. 建筑公司为工人提供食宿条件，保证工人在工作期间的正常生活

四、合同期限与解除

1. 双方签订一年期合同，具体的合同起止时间为双方共同商定；

2. 在合同履行期间，如因个人原因无法继续工作，工人需提前告知建筑公司，同时提交书面辞职申请；

3. 在合同期限内，如工人因违反国家法律、法规和企业规章制度导致造成严重后果的，建筑公司有权解除合同；

4. 合同期限届满，如工人和建筑公司均无异议，合同可以继续续签。

五、争议解决和适用法律

1. 双方在履行合同过程中如有任何争议，应首先本着友好协商的原则协商解决；

2. 如协商未果，工人可依照国家法律程序提起诉讼。

3. 本合同自双方签字之日起生效，适用中华人民共和国有关劳动法律法规。

六、其他

1. 本合同一式两份，工人持一份，建筑公司持一份，同等法律效力；

2. 本合同的未尽事宜，按照国家相关法律、法规和建筑公司的规章制度执行。

以上是一份完整的建筑业务工人员聘用合同的内容，希望对工人和建筑公司之间的合作有所帮助。