建筑业劳务公司做成本扣除

建筑业劳务公司：成本扣除的关键点

建筑业劳务公司是为建筑工程企业提供临时劳动力服务的企业，具有劳务派遣、劳务外包、人力资源服务等多种经营模式。在运营过程中，建筑业劳务公司需要了解相关法律法规，掌握成本扣除的关键点，才能够减少税负，规避风险。

劳务派遣公司与劳务外包公司的成本扣除差别

劳务派遣公司和劳务外包公司虽然都属于建筑业劳务公司，但是在成本扣除方面有较大的差别。

劳务派遣是指劳务公司向用工单位提供临时用工人员，用工单位支付人工费用后，再由劳务公司向临时用工人员支付工资和福利费用。在成本扣除方面，劳务派遣企业的相关费用应当按照公式计算：税前收入-应纳税所得额×应纳税率-3500元扣除数。具体扣除的费用包括：人工费用、社保费、住房公积金、劳务派遣管理费等。

劳务外包是指建筑企业将某些非核心业务（如清洗卫生、保安服务等）委托给劳务公司，劳务公司设备带队和工人，承担委托方的涉及的人力资源风险、薪资福利支付等。在成本扣除方面，劳务外包企业的相关费用应当按照公式计算：税前收入-成本费用×应纳税率-3500元扣除数。具体扣除的费用包括：人工费用、社保费、住房公积金、管理费、底薪、奖金、补贴、福利、劳动保障费、税金、差旅费等。

劳务派遣公司与劳务外包公司的税负比较

在劳务派遣公司与劳务外包公司的税负比较方面，两者存在一定的差别。

劳务派遣企业的税率是20%，而劳务外包企业的税率是25%。这是因为在税法中，将劳务派遣企业的相关费用视为“技术服务劳务费”，税率较低；而将劳务外包企业的相关费用视为“服务费”，税率较高。

两者在扣除费用方面也存在差别。劳务外包企业可以扣除更多种类的费用，例如：底薪、奖金、补贴、福利、劳动保障费、税金、差旅费等。而劳务派遣企业只能扣除较为单一的费用，例如：人工费用、社保费、住房公积金、劳务派遣管理费等。

建筑业劳务公司的风险与规避

建筑业劳务公司在运营过程中存在一定的风险，例如：税务风险、用工风险、法律风险等。因此，在运营中需要注意以下规避措施：

1. 准确掌握相关法律法规，及时调整经营模式，避免风险；

2. 引进专业人才，加强管理能力，减少用工纠纷；

3. 严格按照税法规定，合理扣除相关费用，降低税负压力；

4. 加强与客户的沟通，确保双方的权益得到保障。

建筑业劳务公司是建筑行业的重要组成部分，承担着为企业提供高效、灵活的临时用工服务的重要使命。在运营过程中，掌握成本扣除的关键点，减少税负、规避风险，将为企业的可持续发展提供帮助。