申请成立建筑劳务公司流程

建筑劳务公司是为建筑行业提供员工服务的企业，为建筑企业解决员工问题，满足建筑企业需要的一种形式。申请成立建筑劳务公司需要完成多项手续。

第一步：注册公司

成立建筑劳务公司之前，首先需要对企业进行登记注册。根据中华人民共和国公司法的规定，成立公司需要提供以下材料：

1. 公司章程；

2. 股东会决议或合伙协议；

3. 股东/合伙人身份证明；

4. 公司名称预先核准通知书；

5. 公司注册资本金的认缴证明；

6. 公司经营场所证明。

第二步：申请经营许可证

中国建筑劳务市场的发展得到了国家的严格监管，需要通过国家明确的审批程序来获得经营许可证，经营期限为5年。申请人需要向所在省市积劳基地主管部门提交必要的申请材料。申请材料包括：

1. 营业执照；

2. 公司名称预先核准通知书；

3. 技术负责人（出色工程师或大学本科以上学历）证明；

4. 申请表。

经审核无误后，提交相关材料并缴费即可取得《建设工程劳务派遣经营许可证》。

第三步：开立银行账户

为保障企业与客户之间的交易安全和资金的安全性，建筑劳务公司需要开立银行账户。保险金、工资、社保等款项的处理都需要通过建立银行账户来进行。银行开户需要提供的材料如下：

1. 公司营业执照证明；

2. 法人代表身份证；

3. 公司章程；

4. 公司工商代码证；

5. 组织机构代码证明；

6. 税务登记证明。

第四步：查验资质

劳务派遣是一项涉及到劳动力派遣的保障工作。建筑劳务公司须对所派遣的员工进行备案登记，确保员工具备合格资质。该过程需要对员工证件、工作经历、培训情况、技能等进行全面的了解和检查。此外，遵循相应的法律法规，建筑劳务公司所派遣的员工建议拥有相应的技能鉴定证书。

第五步：备案登记

建筑劳务公司需要进行员工备案登记。需要在所在地和工程所在地进行劳务备案，备案需要提供员工的身份证明以及派遣公司的相关证明。备案登记后，建筑劳务公司才能合法的派遣员工。

第六步：购买保险

建筑劳务公司需购买社保、意外险、养老保险等多项保险，作为员工的保障和企业的保障。这些保险真正为员工提供了保障，让员工在工作中不用担心自己的安全。不仅如此，保险对于企业也有很大的保障作用，使企业不至于因员工因意外等因素导致的经济损失而破产。

第七步：招募管理人员及员工

建筑劳务公司的招聘一般分为管理职位和工作职位。管理职位普遍要求较高的学历和工作经验，而工作职位则一般不要求高学历，只需具备一定的工作技能即可。

如果申请者在建筑劳务公司成立申请上遵循合理的流程，最终将会取得经营许可证等相关资质，达到成立建筑劳务公司的目的。必须强调的是，建筑劳务公司要准确掌握相关的劳务法规和市场前景，以及在运营中保障劳务公司的合法性和员工安全，这些是建设健康成长的建筑劳务公司的必要步骤。