简易建筑劳务合同范本

在现代社会，人们进行各种百业的推动和发展，而建筑产业就是其中之一。随着经济的不断发展和人们对生活环境的要求越来越高，建筑行业的好处和市场需求也越来越大。对于建筑工人来说，劳务合同是非常重要的一部分，因为它是双方协商的基础性文件，在合同期内，建筑工人要执行的全部义务和建筑企业要承担的义务都是由该合同约定的。

一、合同标题

通过合同的标题，可以简洁、明确地表达合同主要的内容，例如：建筑劳务合同、建筑工程全过程劳务分包协议等，以便于交流和了解。

二、合同内容

合同的内容应是明确、具体和完整的。包括双方身份、工作地点、工作内容、工作时间、工资、保险、迟到早退、违章扣款等都应详细规定。同时，为了保证建筑工人的合法权益，还应包含诸如合同签订的期限、试用期、离职处理等重要内容。

三、合同签订

当合同的内容被确定后，双方应严格遵守签订的时间、地点、方式等条款。通常建筑劳务合同应当采用书面形式签订，同时合同内容应当非常明确和详细，便于双方协商和执行。所以，在签订合同时也要让双方在签订之前仔细阅读合同条款，如果有任何问题或不符合实际的地方，及时协商和修改。

四、合同诉讼

当合同发生争议时，当事双方应及时协商解决，如果协商解决不成，可以通过法律手段解决。例如，建筑工人可以通过工会、人民调解等方式维护自己的合法权益。除此之外，还可以通过法律途径进行维权，如起诉、仲裁等。

五、合同续签

当建筑工人的劳务合同期限到期时，可以继续续签劳务合同。在续签劳务合同之前，建筑企业应当对工人的工作表现、工作态度、工作技能等进行评估。同时，建筑企业也应当制定相应的奖惩措施和上升通道，推动建筑工人的工作表现和职业晋升。

六、结束合同

当劳务合同到期或者合同约定的其他情况出现时，劳务合同即告终止。建筑企业应对劳务合同结束进行相应处理，如结算劳务及相关费用等。建筑企业还应当向劳务工人发放离职证明等证据文件，合理合法的处理劳务合同结束问题，保护建筑工人的劳动权益。

建筑劳务合同的签订和执行是一项非常重要的工作。建筑工人作为建筑产业中非常重要的一部分，应当对合同条款、义务和责任有一个全面的了解。同时，建筑企业也应该恪守职业操守，为建筑工人创造一个安全、公正、和谐的工作环境。

一个完美的合同对于建筑工人和建筑企业来说，都是非常重要的。双方应当根据真实情况制定合同，签订后严格执行，并及时协商，合理处理争议。