建筑企业代发劳务公司工资的优点

现今，随着市场经济的不断发展，越来越多的企业开始关注劳力资源的管理。尤其是在建筑行业，企业招聘大量的劳动力，如何实现管理的标准化和优化成为了头等大事。而建筑企业代发劳务公司工资，成为了一种新的管理模式，这种模式有哪些优点呢？

一、节省企业管理成本

建筑企业可以将雇佣的劳务人员直接借用代发劳务公司，以工程发包的形式，将人员工资发放给代发劳务公司。由代发劳务公司对是否新增、撤除、调整员工进行管理，企业可以减少人力成本，也可以避免在人员管理上产生瑕疵。同时，代发劳务公司的成本也是相对较低的，企业也可以在这方面得到一定的节约。

二、减少税收缴纳

建筑企业代发劳务公司工资的模式，会使企业的税负得到一定的减轻。因为，在员工用工这个环节下，由于劳务人员不是企业直接聘用的员工，企业将不再为员工缴纳社会保险等费用。理论上说，这样一来企业的成本就可以减少一定的税负。

三、合规度更高

建筑企业代发劳务公司工资，这种模式旨在遵守当地政府和相关政策的要求。由代发劳务公司提供劳动力的方式，往往是经过政府等权威机构认证过的。所以，当企业选用这种模式时，可以避免在招聘用工等方面遇到的法律问题，同时，也能够保证企业的合规度相对更高。

四、控制管理更便捷

企业如果采用自我管控的模式，管理中难免会出现一定漏洞、盲点。建筑企业代发劳务公司工资，由代发劳务公司来对员工进行管理，可以减少企业在管理上的成本，更加便捷地进行管理。同时，这种管理方式也能够保证企业人员管理制度的规范性，指导员工遵守企业的规章制度和纪律。

五、招纳人才更具针对性

企业通过劳务公司介绍人才，可以更加具有针对性。比如说，企业要招聘一名油漆工，那么代发劳务公司就可以在其员工中选取有专业技能的人员，并进行培训，让其为企业所用。这样，企业在用人上可以更加有针对性，也就更容易找到符合自己企业文化和要求的员工。

建筑企业代发劳务公司工资的模式，可以为企业的管理提供一定的便利和保障。同时，这种模式的出现也揭示了劳动力市场日益多元化的趋势。对于劳动者而言，也可以通过代发劳务公司的模式，在短时间内掌握更多的专业技能，提高自身的综合素质。而对于建筑企业而言，则可以通过改变传统的劳动力管理模式，提高自身的管理水平，同时也能够增加企业的效益。