建筑企业资质等级划分改革

建筑资质等级划分是我国建筑行业的一大制度，目的是为了规范建筑市场的秩序，确保建筑工程的质量和安全。随着我国建筑行业的快速发展，建筑企业资质等级划分也亟需改革。本文拟从企业资质等级划分的历史和现状入手，探讨建筑企业资质等级划分改革的必要性和可行性。

一、企业资质等级划分的历史和现状

建筑资质等级划分最早可以追溯到20世纪60年代，当时仅有三个等级，分别为建筑工程施工总承包一级、二级和三级。那个时候，建筑企业的规模、技术水平和管理能力相对较低，大多数企业都只能取得三级资质。

到了改革开放后，我国建筑行业开始蓬勃发展，建筑企业的数量、规模和技术水平都有了极大的提升。资质等级划分也随着发展逐渐完善，不断细化、拓展。截至近来，建筑企业的资质等级划分分为七个等级，由高到低依次为特级、一级、二级、三级、四级、五级、六级，其中特级资质是较出色别。

企业资质等级划分的现状是，不同等级的企业承揽的工程范围和价值有所不同。一般来说，资质等级越高的企业可以承揽规模更大、难度更高、技术含量更高的工程项目。同时，资质等级还与企业的信誉度、合规性、管理能力等方面有关联。

二、企业资质等级划分改革的必要性

虽然企业资质等级划分已经历经多年完善，但是随着建筑行业的进一步发展以及市场需求的变化，仍然存在着一些需要改进的问题。

1. 资质等级划分过于简单

现有的七个等级虽然数量已经比最初的三个有所扩展，但是对于企业的规模、技术水平和管理能力差异等方面的差别并没有很好地反映。此外，资质等级划分还比较单一，没有很好地考虑到不同类型、不同级别的工程项目对企业资质的不同要求。

2. 资质等级划分与市场需求脱节

现有的资质等级划分主要是通过对企业规模、技术水平等方面的考核来确定，而缺乏对市场需求的深入研究。需要充分了解市场需求对建筑企业的要求，以便更好地满足市场需求。

3. 企业自我约束意识需提高

需要指出的是，资质等级划分的改进不能只依赖于规章制度的改变。企业自身的管理能力和自我约束意识也需要提高。只有企业自身具备了更高水平的管理能力，才能更好地适应市场需求和资质等级划分的改变。

三、企业资质等级划分改革的可行性

1. 加强市场需求调研

可以加强对市场需求的调研，以便更好地了解市场对建筑企业的需求。考虑到不同类型、不同规模、不同难度的工程项目对企业资质的不同要求，建筑企业资质等级划分可以根据市场需求进行相应的调整和细化，使之更加符合实际需要。

2. 引入第三方评估机构

针对现有企业资质等级划分过于简单的问题，可以引入第三方评估机构来对企业进行更深入的评估。第三方评估机构可以对企业的规模、技术水平、管理能力、信誉度等多个方面进行综合评价，从而更加准确地确定企业的资质等级。

3. 推广企业自我管理模式

在加强市场需求调研和引入第三方评估机构的同时，也需要推广企业自我管理模式，并建立相应的激励和约束机制。比如可以通过鼓励和奖励模式，鼓励企业在管理、质量和安全等方面不断提升自己的能力，从而更好地适应资质等级划分的改变。

建筑企业资质等级划分改革是一个重要的系统性项目，需要有关方面的共同努力。在加强市场需求调研、引入第三方评估机构、推广企业自我管理模式等方面，都可以有所作为，从而使企业资质等级划分更加符合实际需要，更好地推进我国建筑行业的发展。