建筑用工合同范本：如何保障劳动者合法权益？

建筑行业是一个充满挑战的行业，对于从事建筑行业的劳动者来说，与公司签订合同是非常重要的一件事情。签订建筑用工合同，可以保障劳动者的合法权益，避免出现不必要的纠纷。下面介绍一份建筑用工合同范本，为公司及劳动者提供借鉴。

一、合同主要内容

建筑用工合同主要包括以下内容：

1. 建筑用工的形式

建筑用工可以采用以劳务派遣、劳务外包、劳务派遣加招聘的方式进行。在签订合同时，应明确使用何种形式的用工。

2. 劳动内容

建筑行业劳动者的工作更为繁重，合同应明确工作内容。

3. 工作地点

建筑行业的工作场所多是工地，应在合同中明确工作地点。

4. 合同期限

合同期限是合同的重要组成部分，应根据劳动者的工作时间安排合理期限。

5. 工资与福利待遇

劳动者工资与福利待遇应该依据当地劳动法律规定与公司的要求来确定，应在合同中明确规定。

6. 工作时间

一周工作时间应在劳动法规制定范围内，合同中应明确规定。

7. 计件计酬

劳动者完成一定任务后，要进行计件计酬，合同中应明确规定。

8. 保险和福利

作为劳动者的福利，公司应该为劳动者购买对应的社会保险及医疗保险，还可以根据特定情况，为劳动者提供额外的福利。应在合同中明确规定。

9. 绩效考核

对于建筑行业的劳动者而言，工作效率的高低会直接关系到工资收入，应单独明确绩效考核制度。

10. 合同终止

劳动合同的终止条件多种多样，应在合同中明确规定，以避免出现后续纠纷。

二、建筑行业合同中需要注意的细节

1. 劳务派遣

现在很多建筑行业公司使用劳务派遣员工，不过，公司使用劳务派遣员工时，应注意以下情况：

(1) 派遣期限有规定：劳务派遣使用期限不能长时间过长；

(2) 工作性质明确：建筑行业员工在劳务派遣期间的工作性质应明确，以避免出现不必要纠纷；

(3) 劳动报酬明确：派遣员工的工资不应低于公司内员工的工资等级；

(4) 保险责任明确：公司应该为劳动派遣员工购买完善的员工保险。

2. 工资及福利待遇

建筑行业员工工资是按照劳动是否价值、劳动者是否具有技能、劳动者工作效率等方面进行综合考量，工资应根据工龄和工作能力等等因素来确定。

3. 计件计酬制度

建筑行业中，相关岗位具有明显的计件计酬制度，关于计件计酬制度，公司需要注意以下几个方面：

(1) 计量工作应准确，不应有故意捏料等降低员工收入行为的存在。

(2) 确保可行性：公司需要评估劳动者是否可以在规定时间内完成任务。

(3) 统计明确：公司应将计件情况进行统计和明确，避免不必要的纠纷。

4. 保险和福利

建筑行业员工的社会保险与医疗保险是最基本的福利，为了确保员工合法权益，公司应为员工购买所需保险。

三、合同签订与履行

1. 合同签订

在签订建筑用工合同时，公司需要注意以下几个细节：

(1) 约定合同的形式：需要将合同形式告知员工，以便员工认真阅读。

(2) 全面了解员工情况：在签订合同前，应了解员工个人信息，以避免一些不必要的情况发生。

(3) 双方签字确认：劳动者应在合同上签字，并确认订立有效合同。

2. 合同履行

合同签订后，即为签约双方制订各项协议的依据，应牢记以下几点：

(1) 时间注意：建筑行业工作性质特殊，公司应注意合同期限的履行和合同终止时间。

(2) 职责不推诿：公司应按时履行合同，确保劳动合同权利的实现。

(3) 事项报备：公司应及时将合同履行过程中涉及的事宜报备所属部门。

建筑行业作为国民经济重要支柱产业，发展速度迅猛，劳动用工也随之变得复杂。因此，合同签订是公司雇佣劳动者的重要法律框架，建筑用工合同的签订、履行与终止，既关系到项目进度，又关系到员工的合法权益，对于保障建筑公司稳定经营和工程进度都具有非常重要的意义。同时，建筑公司要根据自身的经营状况和管理水平，根据员工实际情况进行逐步变革，始终保持劳动和谐、有效的状态。