建筑公司承包劳务人员工资

建筑工人作为建筑项目中不可或缺的一部分，为建筑公司提供了必要的帮助和支持。但是由于建筑行业的特殊性，建筑公司常常会选取承包劳务人员以降低成本，这也给建筑工人的工资带来了一定的不确定性。

承包劳务和直接雇佣的区别

承包劳务公司作为承包方，将建筑工人作为自己的员工，然后向建筑公司以每名工人每天多少元的价格出售劳务。而直接雇佣是指建筑公司和建筑工人直接签订劳动合同，对建筑工人进行直接雇佣。

承包劳务和直接雇佣两种方式各有优劣，承包劳务可以将建筑工人管理交给承包方，减轻建筑公司的管理负担，并且可以通过合理的承包定价控制人力成本。但是，承包劳务公司通常是以压缩成本为目的，往往会向建筑工人降低工资，使得建筑工人的工资并不稳定。直接雇佣则可以更好地保护建筑工人的权益，但需要建筑公司自行负责招募和管理工人，招聘、培训等过程需要占用更多的成本。

建筑公司承包劳务人员工资的确定

建筑公司与承包劳务公司签订的合约，会规定每名建筑工人可以获得每天多少工资。这个工资不仅包括基本工资，也包括各种补贴和津贴。建筑工人的工资实际上是承包劳务公司的工人，因此建筑公司无法直接干涉工人的工资。

但是，如果建筑公司对承包劳务公司的工作质量、进度等方面有明显的不满意，可以通过要求承包劳务公司更换工人或降低承包费用等方式来间接影响工人的工资，并且建筑公司可以和承包劳务公司协商，要求增加工人的福利待遇，以保证工人的工资不会过低。

建筑公司承包劳务人员工资的保障

建筑公司在承包劳务公司的时候，要选取知名度高、信誉好的承包劳务公司，这样可以较大程度地避免工人的工资出现问题。承包劳务公司的知名度和信誉不仅能够体现在市场的反馈上，也可以通过向其他建筑公司的员工询问评价来了解。同时，建筑公司在选取承包劳务公司之前，也要了解该公司的管理制度，确保公司严格遵守国家相关的劳动法律法规，并给予建筑工人合法的权益保障。

如果发现承包劳务公司存在不合理压缩工人工资的情况，建筑公司可以通过劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构来维护工人的权益。

建筑公司承包劳务人员工资的问题，是建筑行业不可避免的难题。建筑公司为了降低成本，选取承包劳务人员是一种合理的决策。但是，建筑公司需要选取知名度和信誉好的承包劳务公司来保证工人的工资和福利。在实践中，建筑公司应积极履行企业社会责任，遵守国家相关的劳动法律法规，给予建筑工人合法的权益保障。