建筑公司社保财务还是人事？

建筑公司是一种高度人力密集型的企业，常常需要大量的人员投入到生产、设计、施工、监管等方面。员工的社保、薪酬以及人才铸造等等，对于建筑公司的经营或是未来发展具有重大影响。对于建筑公司来说，社保财务与人事管理都是极其重要的，无论是社保财务或是人事管理，都必须做好，不可有一丝一毫的懈怠和疏漏，否则会带来无法挽回的后果。

建筑公司社保财务管理工作

建筑公司的社保财务管理是一个非常繁琐的工作，需要进行员工的缴纳、管理以及报表的处理等等。同时也需要建立良好的员工档案管理制度，确保员工的社保信息准确无误并得到及时更新。

1. 社保费用管理

建筑公司需要进行社保费用的缴纳，包括职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等等。需要注意的是各种保险种类的比例及缴纳标准不同，需要详细了解并掌握。此外，社保费用缴纳的时间、地点、途径等等也需要了解清楚。

2. 社保档案管理

建筑公司需要建立完备的员工档案管理制度，进行员工社保信息的收集、整合、归档以及及时更新。此外，还需要及时对员工档案的归档位置进行编号、标示并建立限制性措施，以保证档案的安全性的同时，也方便查找和维护。

3. 社保报表处理

建筑公司需要按照行业标准编制社保报表，并提交到相关的部门进行审批和批准。管理部门需要对社保报表的内容进行审核，并逐项核对，确保报表的真实准确。同时，也需要对社保报表进行妥善保存，以备后续查询和办理相关业务时使用。

建筑公司人事管理工作

建筑公司的人事管理工作同样是一个相当复杂的工作，需要进行招聘、培训、考核、薪酬支付、人才评价等等管理工作。建筑公司的人事管理是持续的工作，需要精密计划、周密安排和完善制度，以确保人员的价值较大化并较大化地满足企业的需求。

1. 人才招聘和筛选

建筑公司需要雇佣具有相关技能和经验的人员，并由人事部门对应聘人员进行筛选和面试。招聘工作对于企业管理尤为重要，因为企业的人才质量决定了企业的生存。因此建筑公司需要制定一套科学的人才招聘流程，并进行规范化、标准化的管理，确保筛选出的人才符合企业的需求。

2. 培训和评估

建筑公司需要为每一位员工提供相关岗位技能培训和业务培训。在培训和教育过程中，建筑公司需要注重员工之间的协作和交流，增强员工之间的联系和团结。同时，评估也是非常重要的一项工作。因为员工的评估直接影响到员工的薪酬和晋升，所以要尽可能客观、公正的评估每一位员工的工作表现和贡献。

3. 薪酬支付

薪资发放是每一个员工必须关心的。负责公司薪资发放的人事部门必须始终严谨，主动为员工提供准确、及时的薪资信息。因为薪资的错误和不及时，不但可能导致员工对企业产生怨恨，还会造成企业的时间和财务浪费。

社保财务和人事管理对于一个企业的有机运作至关重要，建筑公司也不例外。通过科学合理的管理，企业可以将员工的实际价值充分发挥，同时还可以有效避免社保和人事风险带来的影响，确保企业的有序经营和未来发展。