建筑业劳务可以清包工方式

建筑行业是经济社会发展的重要支柱，其在国民经济中的角色至关重要。而在建筑工程开展的过程中，劳务问题一直是重中之重。如何更好地解决建筑业劳务的问题，是建筑工程顺利进行的关键所在。

传统的建筑业劳务问题

传统的建筑行业劳务问题存在诸多难题。如建筑业工人常逃跑、不积极工作、人员流动频繁、懒散浪费等。一方面，由于兼职、零散劳动力占据更多的劳动力市场，导致了建筑工人居住条件的恶劣，为工人带来了诸多生活上的不便，影响了工作效率；另一方面，传统的工程管理模式也存在着人性的局限性，甚至让劳动者利益得不到保障，这使得劳动者无法真正享有他们所应得的福利待遇。

清包工方式的优势

近年来，建筑行业采取清包工方式逐渐成为趋势。清包工是指清洁、维护和维修等生产性服务自主承包，雇主与承包商间达成协议，终止了传统的雇佣关系。这种方式的优势体现在以下几个方面。

提高工人积极性

清包工模式可以让工人自由选取工作内容并有更高的自由度，让工人在工作时间和精力的安排上更加自由。这样，工人能够更加积极地工作，更加专注于自己的工作，并因此获得更好的工作体验。

建立长期合作关系

清包工方式与传统雇佣较大的不同在于，它是基于承包商与雇主之间的合作关系。在这种关系下，合同中制定的各项规定都比较明确，更加具有约束力，可以形成长期合作关系。这种长期合作关系能够建立雇主和承包商之间的信任关系，相互合作，产生与利益相关的共同目标，这为建筑工程的成功开展提供了有力支持。

提高工作效率

清包工方式没有传统雇佣中所存在的戴尔马效应，工人们既不需要过分担心遭遇雇主的打压，也不需要过度依赖雇主的指导，可以充分发挥自身的专业技术和工作能力，从而提高工作效率。

规避风险

采取清包工方式还可以规避冒险和风险，尤其对于法律和安全方面的问题，清包工提供了更加全面的保障。因为清包商要承担商业和法律风险，如果在工程实施中，发生损失，承包人需要承担全部的责任。

清包工方式为建筑业劳务提供了新的方案

建筑行业劳务问题一直是困扰建筑行业的难题。传统的劳务方式往往存在着人性的局限性，在建设工程中会带来很多不便。而采取清包工方式，既不会消除建筑行业劳务的困境，也能达到优化全剧建筑供应链的效果，为建筑工程的优化提供有效的保障。