建筑企业资质等级改革时间

建筑企业资质等级是对建筑企业从事建筑工程的经济实力、技术能力、管理水平等各方面综合条件作出综合评价的一种制度。建筑企业资质等级的高低，不仅是市场竞争的体现，更是行业规范的体现。然而，由于历史原因和管理缺陷，建筑企业资质等级评定存在着诸多问题，因此，这个制度进行了一系列改革。

改革时间节点

建筑企业资质等级制度改革自2006年开始，经历了2009年、2012年、2016年三次重要改革，至今已成为一个相对成熟、完善的制度。

改革目的

改革的目的是打破原有的行业规则和模式，推进建筑企业资质等级制度改革，通过实行新的改革措施，进一步营造公平的市场竞争环境，支持市场主体的发展，推动建筑行业规范化、专业化和精品化发展。

改革内容

改革内容主要包括以下方面：

1.调整建筑企业资质等级划分标准

在调整资质等级标准时，主要考虑每个等级的实际情况，使其更加符合市场需求，提高行业竞争力和市场导向能力。

2.强化建筑企业资质等级评定的市场化机制

加强对资质评价机构的监管，加强外部监管的力度，进一步促进市场竞争，提高市场的透明度和公平竞争的机会。

3.完善建筑企业资质等级评定机制

加强对建筑企业的评估机制，实现只有符合外部评估标准的建筑企业才能获得相应的建筑企业资质等级，强制推动建筑企业的规范化管理。

4.加强对建筑企业资质等级有效期的控制

加强对建筑企业资质等级有效期的控制，严格按照规定制定资质等级有效期管理制度，进一步提高建筑企业的规范化管理水平和竞争力，防范失信行为。

改革成效

建筑企业资质等级制度的改革，取得了一定的成效：

1.提高建筑企业的发展水平和竞争力

建筑企业资质等级的改革，使得企业越来越重视管理、质量、安全等基本要素。同时，扶持企业成长，进一步推动了建筑行业的规模化、专业化发展。

2.提高市场监管和管理水平

建筑企业资质等级的改革，加强了市场监督执法机构和建筑企业的沟通交流，使得市场监督更加密切，监管和管理水平得到了提高。

3.提高行业规范性和标准化水平

建筑企业资质等级制度的推行，提高了建筑企业的规范化管理水平，进一步加强了行业标准化，为建筑企业在市场上的发展提供了依据。

建筑企业资质等级制度的改革，是行业内重要的一步。改革之后，企业和市场都得到了提升，其成效不仅仅体现在行业规范、管理水平、市场竞争等方面，更是推动了建筑行业的发展。值得注意的是，建筑企业资质等级制度仍需要进一步完善，以适应市场竞争和管理水平的需求，为行业的可持续发展提供更好的基础。