建筑公司财务部各岗位考核

建筑公司财务部不仅仅是一个财务部门，它承担着公司财务管理、风险控制、经济决策等重要职责，是公司运营不可或缺的一部分。因此，为了确保财务部的高效运转，各岗位的工作表现必须得以严格考核。

会计岗位考核

会计职位是建筑公司财务部的核心岗位之一，对于建筑公司而言其重要性不言而喻。建筑公司会计所负责的工作主要包括管理公司的账目、编制财务报表、制定预算、协助税务管理等等，因此其职位考核主要体现在以下几个方面：

1. 准确性：建筑公司会计的账目需准确无误，所编制的财务报表与实际情况相符，不能有重大差错；

2. 熟练度：建筑公司会计应该熟练掌握财务软件的使用，熟练编制各种财务报表；

3. 进取心：建筑公司会计除了完成基本任务外，还应该积极与其他部门工作人员沟通合作，挖掘财务数据中的价值，为公司经营决策提供支持。

税务岗位考核

在建筑公司中，税务问题是财务管理中比较重要的方面之一。因此，税务岗位职员在公司中扮演着极其重要的角色，对税务岗位人员的考核也应该是极为严格的。

1. 法律法规的掌握：对税务岗位人员而言，精通国家税收政策和财务相关法律法规是必须的；

2. 税务筹划的能力：建筑公司税务人员不仅仅是传统的报税工作，还需要在税务筹划方面下工夫，降低公司税负；

3. 团队协作：税务人员需要与其他部门的职员密切协作，确保公司财务与税务的管理准确有效。

出纳岗位考核

出纳岗位在建筑公司中扮演着重要角色，核心职责主要是公司现金账户的管理和日常收支管理。因此，对出纳职位的考核应该体现在以下几个方面：

1. 现金管理：出纳人员必须严格遵守现金管理制度，确保资金的安全性和流动性；

2. 功能的保障：出纳岗位所承担的职责虽然单一，但其重要性毋庸置疑，任何一次失误都可能带来重大损失；

3. 灵活性：对于出纳人员而言，倘若资金利润需要提高公司的收益，则需要在财务决策上有一定的灵活性。

财务分析岗位考核

建筑公司财务分析人员主要是针对公司的经营状况、资产负债表、盈利表等财务数据进行分析，以辅助公司领导决策，提高公司的盈利水平。因此，对财务分析人员的考核应该有以下几个方面：

1. 数据分析：财务分析人员能够解读和运用财务数据，准确清晰地分析公司现状；

2. 职业素养：财务分析岗位是非常敏感的职位，要求员工保持职业操守以及高度的机密性；

3. 沟通能力：财务分析人员需要与公司其他部门密切合作，从而获取公司各方面的数据支持。

建筑公司财务部门各岗位考核均衡合理，每个职位都承担着重要的职责。因此，要求财务人员必须拥有丰富的知识技能，掌握最新的财务管理和税务政策，充满进取心，创造杰出的业绩，从而为公司的经济决策提供有力支持。