建筑企业聘用兼职合同范本(建筑企业需要注意的兼职合同事项)

在建筑企业中，为了满足不同时间段的工作量需求，可能需要雇佣一些兼职员工。这时候，合同的制定和签订变得尤为重要。以下是建筑企业在聘用兼职员工时需要注意的合同事项。

1. 定义工作内容和时间

在合同中准确地描述兼职员工的工作内容和工作时间，明确雇佣的时间段是否为固定期限，还是按任务完成时间计算。同时，也需要声明兼职员工是否有加班的可能性。

2. 明确薪酬标准和结算方式

合同中需要明确兼职员工的薪酬标准和结算方式。建筑企业可以按小时计费，也可以按完成任务计费。并且需要说明兼职员工的工作时间和工作内容的记录方法和交付方式，好进行后期的结算。

3. 注意保密协议

建筑企业的商业机密需要得到保护，因此在合同中需要条例化保密协议。兼职员工需要自觉保护公司商业机密和机密文件，并且在离职后将机密文件归还公司。

4. 建立约束措施

兼职员工的背景和态度需要认真挑选。详细核查并记录员工的身份信息和人员资质，并设置进出场登记制度。此外，在合同中规定兼职员工不得私自离岗，不得擅自带离公司财产等约束措施。

5. 合同的续签和解除

需要在合同中规定兼职员工合同的续签方式和时间，并且定义解除合同的条款和流程。其中包括员工不服从公司规定、恶意串通他人干扰生产、涉嫌违法等规定，以便在发生纠纷时有依据。

建筑企业需要注意规定好兼职合同中的相关事项，保证双方的权益得到保障。通过合理地制定兼职合同条款并监督执行，使建筑企业得以按照既定计划完成工作任务，有效地实现企业的经济效益。