建筑公司的社保谁来交

建筑劳务公司在承接建筑工程的过程中，需要向雇佣的劳务人员支付社保费用。然而，针对社保由谁来交付这个问题，却经常会让人感到困惑。本文将介绍建筑劳务公司的社保是由谁来交付的问题。

建筑劳务公司的社保是由谁来交付

一般来讲，建筑劳务公司雇佣的劳务人员应该交纳社保费用。而建筑劳务公司则需要为其雇佣员工的社会保险制度缴纳相应的基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险费用。

建筑劳务公司作为劳务公司，其实并不是一个真正的用工单位。建筑劳务公司与劳务人员之间，是一种类似委托代理的关系。建筑劳务公司为劳务人员提供劳动服务，在完成工程项目后，由建筑施工总承包单位与建筑劳务公司结算。因此，由建筑施工总承包单位来承担建筑劳务公司的社保费用是不符合规定的。

在建筑劳务公司以劳务派遣方式向建筑施工总承包单位提供劳动力的情况下，劳务人员和建筑施工总承包单位应该进行劳动合同签订。在这种情况下，建筑施工总承包单位无需为建筑劳务公司雇佣的劳务人员承担社保费用，这是有法律依据的。

所以，建筑劳务公司应该按照相关规定为雇佣的劳务人员缴纳社保费用。

建筑劳务公司为员工缴纳社保的注意事项

1. 及时为员工进行社保代缴。建筑劳务公司应该按约定时间及时为员工进行养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等缴纳社保费用。

2. 劳务公司应该购买商业保险来为员工提供更好的保障。虽然法律规定建筑劳务公司需为员工购买社保，但社保的赔付标准并不能满足所有的需求。因此，建筑劳务公司应该购买商业保险来提供更加全面的保障，保证员工的权益。

3. 建筑劳务公司应该建立健全的社保制度。为了保证员工权益的实现，建筑劳务公司应该建立健全的社保制度，并将其纳入公司制度之中，让公司员工有一个明确的了解。

建筑劳务公司的社保应由公司为其员工缴纳，建筑施工总承包单位并不需要为建筑劳务公司雇佣的劳务人员承担社保费用。建筑劳务公司应该按约定时间及时为员工进行社保代缴，同时，建筑劳务公司也应该建立健全的社保制度，并购买商业保险来为员工提供更全面的保障。