建筑业劳动合同的说明

建筑业是国民经济中的重要行业，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，建筑业劳动合同是保障建筑工人合法权益的重要法律文件。本文将围绕建筑业劳动合同的定义、签订、变更、终止等问题进行介绍。

一、 劳动合同的定义

劳动合同是工人和用人单位协商一致，并订立书面合同，明确双方权利义务，约定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等事项的法律文书。

建筑业劳动合同是建筑工人与建筑业用人单位之间订立的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式。建筑业劳动合同特别强调工人的职业安全和健康，双方应当明确工人的职业安全责任和用人单位的安全生产保障责任。

二、 劳动合同的签订

劳动合同应当由用人单位和工人协商一致，签订书面合同。劳动合同应当载明劳动合同双方的姓名或名称、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬、劳动保护和职业安全、劳动条件和福利待遇、违约责任等事项。劳动合同应当经劳动管理部门备案，用人单位应当将劳动合同的复制件送劳动管理部门备案。

建筑业劳动合同除了要按照上述规定办理以外，还应当明确建筑工人的职业安全和健康相关责任，特别是对于危险作业场所要做出相关明确规定。

三、 劳动合同的变更

劳动合同自签订之日起生效。如有需要变更的情况，应当在双方协商一致的基础上变更劳动合同。变更劳动合同的事项应当采用书面形式，并经劳动管理部门备案。如双方对劳动合同变更达不成一致，在原劳动合同约定的期限届满前30日内通过书面形式提出终止劳动合同，即为终止劳动合同。

建筑业劳动合同的变更一般是指变更工程项目、职业危险程度等内容的变化。变更应当在双方协商一致的基础上进行，并及时办理劳动管理部门备案的手续。

四、 劳动合同的终止

劳动合同设有固定期限和无固定期限两种，固定期限的合同到期自动终止。双方合同中应当明确约定如何处理到期续签劳动合同的问题。无固定期限的劳动合同应当双方协商一致，在符合国家法律法规规定的情况下可以单方解除或者双方协商解除。

建筑行业的工人劳动力活动强度大，职业风险高，因此建筑业劳动合同的终止也需要特别注意职业安全和健康保障措施。若建筑行业用人单位出现恶意违反合同规定情况，工人也可以通过劳动争议仲裁或者法律途径维护自身权益。

建筑业劳动合同的制定和执行，是保障建筑工人合法权益的有效手段。建筑业用人单位应当严格遵守相关法律法规，尊重工人权益，加强职业安全和健康保障，共同营造良好的工作环境。