劳务合同续签模板,续签指南与注意事项

一、劳务合同续签的重要性

劳务合同是规范用工单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。 随着合同期限的临近，续签问题成为双方关注的焦点。 及时续签劳务合同，对于维护双方合法权益、保障劳动关系稳定、促进企业持续健康发展具有重要意义。

1. 维护双方合法权益

劳务合同明确了双方的权利义务，续签合同可以避免因合同期限届满而产生的法律风险，保障双方在新的合同期内继续享有相应的权利，并履行相应的义务。

2. 保障劳动关系稳定

续签合同体现了用工单位对劳动者的认可和信任，有利于增强劳动者的归属感和安全感，稳定劳动关系，减少劳动争议的发生。

3. 促进企业持续健康发展

稳定的劳动关系是企业发展的重要保障。 及时续签合同，可以留住出色人才，降低用工成本，为企业的持续健康发展提供人力资源保障。

二、 劳务合同续签流程

劳务合同续签一般需要经过以下几个步骤：

1. 双方协商一致

合同到期前，用人单位和劳动者应就续签事宜进行充分协商，包括续签期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面达成一致意见。

2. 签订书面协议

协商一致后，双方应签订书面续签协议，明确续签后的合同内容，并签字盖章确认。 续签协议可以是原合同的补充协议，也可以是新的劳务合同。

3. 办理相关手续

续签协议签订后，用人单位应及时为劳动者办理社会保险、住房公积金等相关手续的变更或续缴。

三、 劳务合同续签的注意事项

在进行劳务合同续签时，需要注意以下事项：

1. 续签时间

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。 建议在合同到期前一个月内进行续签，以便留出充足的时间进行协商和办理相关手续。

2. 续签期限

续签合同的期限由双方协商确定，但应符合《劳动合同法》的规定。 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续签劳动合同的，可以约定无固定期限劳动合同。

3. 续签内容

续签合同的内容可以与原合同一致，也可以根据实际情况进行调整。 但任何一方不得 unilaterally 修改合同内容。 如果需要对原合同内容进行修改，应经双方协商一致，并签订书面协议。

4. 特殊情况处理

对于一些特殊情况，例如劳动者怀孕、哺乳、患病等，用人单位应根据相关法律法规的规定，妥善处理续签事宜，保障劳动者的合法权益。

四、 劳务合同续签模板 (通用版)

劳务合同续签协议

甲方：(用人单位名称)

乙方：(劳动者姓名)

甲乙双方于 年 月 日签订的《劳务合同》(以下简称原合同)，现经双方协商一致，同意续签，并就续签事宜达成如下协议：

一、 续签期限

原合同期限于 年 月 日届满，经双方协商一致，续签期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、 劳动报酬

乙方在续签合同期限内的劳动报酬为每月人民币 元，其他福利待遇按照甲方现行制度执行。

三、 社会保险

甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准和方式按照国家和当地政府的有关规定执行。

四、 其他

1. 除本协议约定的内容外，原合同其他条款继续有效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：(盖章) 乙方：(签字)

法定代表人：(签字)

年 月 日 年 月 日

劳务合同续签是维护劳动关系和谐稳定的重要环节。 建议用人单位和劳动者在续签合同时，认真阅读相关法律法规，充分协商，签订合法有效的续签协议，共同维护双方的合法权益。

免责声明： 本文提供的劳务合同续签模板仅供借鉴，实际应用中请根据具体情况询问专业人士，并根据相关法律法规进行修改和完善。 本文不构成任何法律建议。