篡改劳务合同,风险、责任与防范

一、什么是劳务合同篡改？

劳务合同篡改是指一方当事人未经对方同意，擅自改变劳务合同的内容，或者制作虚假内容的劳务合同的行为。篡改的内容可以是文字、数字、符号、印章等，篡改的方式包括添加、删除、涂改等。

二、劳务合同被篡改的常见情形：

1. 用工单位单方面篡改： 为了降低用工成本、规避法律责任，用人单位可能在劳动者不知情或不同意的情况下，擅自修改合同中的以下内容：

降低劳动报酬: 将约定的工资、福利待遇等降低。

加重劳动者义务: 增加工作内容、延长工作时间、提高工作难度等。

减轻用人单位责任: 例如，删除或修改关于工伤保险、劳动保护、违约责任等条款。

2. 劳动者单方面篡改： 一些劳动者为了获得更高的赔偿或其他利益，也可能擅自修改合同内容，例如：

提高劳动报酬: 将约定的工资、福利待遇等提高。

减轻劳动者义务: 减少工作内容、缩短工作时间等。

捏造事实: 虚构用人单位违反合同约定的事实，例如虚构加班时间等。

3. 第三方机构或个人篡改： 例如，一些不法中介机构为了促成交易，可能会在用人单位和劳动者都不知情的情况下，擅自修改合同内容。

三、篡改劳务合同的法律风险：

1. 合同无效： 根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，合同无效。如果一方当事人通过篡改劳务合同的方式，欺骗另一方当事人签订合同，则该合同可能被认定为无效合同。

2. 承担违约责任： 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果一方当事人擅自修改合同内容，导致合同无法履行或者履行不符合约定，则需要承担相应的违约责任。

3. 行政处罚： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 刑事责任： 在一些情况下，篡改劳务合同的行为还可能构成犯罪，例如：

构成诈骗罪： 如果一方当事人以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成诈骗罪。

构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪： 如果一方当事人伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位、人民解放军或者武警部队公文、证件、印章的，构成犯罪。

四、如何防范劳务合同被篡改？

1. 提高法律意识： 用人单位和劳动者都应该增强法律意识，了解签订和履行劳务合同的相关法律法规，避免因为不懂法而导致自身权益受损。

2. 签订书面合同： 用人单位和劳动者应该签订书面劳务合同，并妥善保管合同原件。避免签订口头协议，以免日后发生争议时无法举证。

3. 仔细核对合同内容： 在签订合同前，双方当事人应该认真阅读合同条款，仔细核对合同内容，特别是涉及工资、福利、工作时间、工作内容等重要条款，确保内容真实、准确、完整。

4. 妥善保管合同原件： 合同签订后，双方当事人应该妥善保管合同原件，避免合同原件丢失或被他人篡改。

5. 采用电子合同： 电子合同具有防篡改、易保存、易追溯等优点，可以有效降低合同被篡改的风险。

6. 留存证据： 在签订和履行合同过程中，要注意留存相关证据，例如：

沟通记录： 保留双方沟通的邮件、短信、微信聊天记录等。

考勤记录： 保留加班记录、请假记录等。

工资条： 保留工资条、银行流水等。

7. 寻求专业人士帮助： 如果遇到劳务合同纠纷，建议及时询问律师等专业人士，寻求法律帮助，维护自身合法权益。

篡改劳务合同是一种违法行为，会给当事人带来严重的法律风险。为了维护自身合法权益，用人单位和劳动者都应该提高法律意识，防范劳务合同被篡改。如果发现劳务合同被篡改，应该及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。