1. 通过智联招聘进入中建工作，劳动合同是和中建直接签订吗？
情况一：直接与中建签订劳动合同
如果你在智联招聘上看到的是中建集团总部或其子公司直接发布的招聘信息，并成功通过面试，那么你将直接与中建或其子公司签订正式的劳动合同。
情况二：与劳务派遣公司签订劳动合同
中建作为大型国企，用工需求量大，有时会选取与劳务派遣公司合作，通过劳务派遣的方式招聘员工。如果你在智联招聘上看到的是劳务派遣公司发布的招聘信息，且该信息明确说明是为中建招聘派遣员工，那么你将与该劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到中建工作。
2. 合同类型有哪些？
无论你是直接与中建签订合同，还是与劳务派遣公司签订合同，常见的合同类型主要有以下几种：
固定期限劳动合同： 指用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同： 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 合同期限如何规定？
直接与中建签订劳动合同：
首次签订劳动合同，期限一般为三年，可以约定试用期。
三年合同期满后，如双方有意继续合作，可以续签劳动合同。
符合相关条件的，可以签订无固定期限劳动合同。
与劳务派遣公司签订劳动合同：
合同期限一般根据实际用工需求确定，可能为一年、两年或更短时间。
合同期满后，如中建仍有用工需求且你表现良好，劳务派遣公司可能会与你续签合同。
4. 试用期有多久？
直接与中建签订劳动合同： 试用期一般不超过六个月，具体时长根据岗位和合同期限确定。
与劳务派遣公司签订劳动合同： 试用期一般不超过两个月，具体时长根据岗位和合同期限确定。
5. 薪酬福利待遇如何？
直接与中建签订劳动合同： 薪酬福利待遇一般较为优厚，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利等。
与劳务派遣公司签订劳动合同： 薪酬福利待遇相对较低，具体标准由劳务派遣公司确定，但不会低于当地较低工资标准。
6. 解除劳动合同的条件是什么？
直接与中建签订劳动合同：
劳动合同期满。
劳动者达到法定退休年龄。
双方协商一致解除劳动合同。
劳动者存在违法违纪行为，用人单位可以依法解除劳动合同。
与劳务派遣公司签订劳动合同：
劳动合同期满。
用工单位（中建）不再需要该岗位。
双方协商一致解除劳动合同。
劳动者存在违法违纪行为，劳务派遣公司可以依法解除劳动合同。
特别提醒：
本文仅供借鉴，具体情况以实际签订的劳动合同为准。
在签订劳动合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别要注意薪酬福利、工作内容、劳动时间、休息休假、合同解除等方面的约定，确保自身权益不受侵害。
如有任何疑问，应及时与用人单位或劳务派遣公司沟通，必要时可询问专业人士。
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