旷离劳务合同,雇佣关系中缺勤行为的法律解读

旷离劳务合同是指劳动者无正当理由且未经雇主同意，在约定的工作时间内未到岗工作的行为。旷离行为会对雇佣关系产生重大影响，因此正确理解旷离劳务合同的法律后果至关重要。本文将深入探讨旷离劳务合同的定义、法律后果以及相关争议处理。

旷离劳务合同的定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，旷离劳务合同是指劳动者在未经用人单位同意的情况下，在法定工作日、法定节假日或休息日内连续旷工超过十五天，或累计旷工超过一个月的行为。

旷离劳务合同的法律后果

旷离劳务合同的行为会产生严重的法律后果，包括：

1. 工资扣除

用人单位可以根据旷工时间按日扣除劳动者工资。

2. 纪律处分

用人单位可以根据旷工情节对劳动者进行纪律处分，包括警告、记过、降级、直至解除劳动合同。

3. 解除劳动合同

如果劳动者连续旷工超过十五天，或累计旷工超过一个月，用人单位可以解除劳动合同。

旷离劳务合同的争议处理

当出现旷离劳务合同争议时，劳动者和用人单位可以通过以下途径解决：

1. 协商

劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决旷工问题，达成和解协议。

2. 劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对旷工事实和责任进行裁决。

3. 法院诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

旷离劳务合同的举证责任

在旷离劳务合同争议中，用人单位负有举证责任，需要提供证据证明劳动者存在旷工行为。劳动者也可以提供证据证明自己有正当理由缺勤。

常见问题解答

1. 什么是正当理由的缺勤？

正当理由的缺勤包括：

因工伤或者职业病住院治疗

法定婚丧假

患病在医院治疗

自然灾害无法上班

经批准的探亲

其他不可抗力或者不可预见的原因

2. 旷工期间劳动者是否可以享受带薪休假待遇？

旷工期间劳动者不能享受带薪休假待遇。

3. 用人单位解除劳动合同后，劳动者可以要求赔偿吗？

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。

旷离劳务合同是雇佣关系中常见的违约行为。用人单位和劳动者应正确理解旷离劳务合同的法律后果，并采取适当的措施避免发生旷工行为。如果出现争议，双方可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径解决。