劳务合同续签样本,续签流程、注意事项及常见问题解答

在现代职场，劳务合同作为保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要文件，其重要性不言而喻。当原签订的劳务合同即将到期，而双方有意继续合作时，就需要进行劳务合同续签。然而，许多人对劳务合同续签的流程、注意事项以及相关法律法规并不了解，导致续签过程中出现各种问题。本文将详细介绍劳务合同续签的相关知识，并提供一份标准的劳务合同续签样本，帮助您顺利完成续签，保障自身权益。

一、劳务合同续签概述

劳务合同续签，是指在原劳务合同期限届满前，双方当事人协商一致，同意继续履行劳动关系，并对原合同内容进行变更、补充或维持原合同内容不变而签订新的劳务合同的行为。

二、劳务合同续签流程

1. 协商续签意向： 在原合同到期前的合理时间内，用人单位和劳动者应就续签意向进行沟通。双方可就续签后的合同期限、工作内容、劳动报酬等方面进行协商。

2. 达成续签协议： 双方协商一致后，应形成书面协议，明确续签后的合同内容。

3. 签订新的劳务合同： 在原合同到期前，双方应签订新的劳务合同，新合同自签订之日起生效。

三、劳务合同续签注意事项

1. 续签时间： 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。建议在原合同到期前的1-3个月内启动续签流程，预留充足的时间进行协商和准备。

2. 合同期限： 续签合同的期限由双方协商确定，但需要注意的是，如果双方已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第三次续签合同时，劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3. 合同内容： 续签合同的内容可以与原合同保持一致，也可以根据实际情况进行变更或补充。但任何变更或补充都必须经双方协商一致，并以书面形式确定。

4. 书面形式： 劳务合同应以书面形式订立，并由双方当事人签字或盖章确认。未采用书面形式订立的，视为不成立。

5. 法律询问： 建议在续签合同前，询问专业律师或相关机构，了解相关法律法规，避免出现违反法律法规的情况，维护自身合法权益。

四、劳务合同续签常见问题解答

1. 劳务合同到期后，不续签会有什么后果？

答：劳务合同到期后，劳动关系自动终止，用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位继续使用劳动者，而劳动者也未提出异议的，则视为双方同意续签，原合同继续有效。

2. 续签合同的工资待遇可以低于原合同吗？

答：一般情况下，续签合同的工资待遇不能低于原合同。如果用人单位确因经营困难等原因需要降低工资，应与劳动者协商一致，并不得低于当地较低工资标准。

3. 续签合同可以约定试用期吗？

答：原则上，续签合同不能约定试用期。因为续签合同是基于原劳动关系的延续，而试用期是针对新建立劳动关系的考察期。

五、劳务合同续签样本

劳务合同续签协议

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

甲、乙双方于____年____月____日签订的《劳务合同》（以下简称“原合同”）即将于____年____月____日到期。经双方友好协商，一致同意续签劳务合同，并就有关事宜达成如下协议：

一、合同期限

原合同期限届满后，双方同意续签劳务合同，期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

二、工作内容

乙方继续在甲方担任_________岗位，负责_________工作。

三、劳动报酬

1. 甲方每月支付乙方工资人民币_________元（税前），于每月_________日前支付。

2. 其他福利待遇按照甲方现行规定执行。

四、其他

1. 除本协议另有约定外，原合同其他条款继续有效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________ 身份证号码：_________

____年____月____日 ____年____月____日

劳务合同续签是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要环节。在进行劳务合同续签时，双方应本着平等自愿、协商一致的原则，妥善处理好各项事宜，确保续签合同合法有效。同时，建议询问专业人士，了解更多相关法律知识，维护自身合法权益。