建筑公司劳动合同模板新浪(低价优质建筑公司劳动合同续签)

劳动合同是建筑公司与员工之间基本的、具有法律效益的劳动关系约定，是建筑公司管理人力资源的重要工具。下面是建筑公司劳动合同模板，仅供借鉴。

第一部分：雇佣关系

1.雇佣关系的确立

（1）甲方（公司）与乙方（员工）自愿缔结本劳动合同，共同遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。

（2）本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.工作内容和职责

（1）乙方的岗位及职责由甲方安排，如有调整，应事先与乙方协商一致。

（2）乙方应按甲方给定的岗位职责，认真履行工作，并遵守公司的各项规章制度。

3.工作时间和休息

（1）乙方每天工作时间为8小时，每周工作6天。

（2）公司按国家规定为乙方提供带薪休息和带薪年假，也会在工作需要时调整乙方的工作时间和休息时间。

第二部分：薪酬和保险

1.工资

（1）乙方的工资标准由甲方根据国家规定和公司内部制度界定。

（2）乙方应当按时参加公司的工资发放制度。如工资支付存在问题，双方应协商解决。

2.工伤保险和社会福利

（1）公司将按国家要求为乙方申请工伤保险和基本社会保险。

（2）公司将根据规定缴纳住房公积金，也会视工作表现进行绩效奖金或节日福利的发放。

第三部分：订立和解除合同

1.订立合同

（1）甲方的用工需求要在公司内部公示后，由乙方自愿申请，并通过企业考试和面试程序的测试，方可签订劳动合同。

（2）凡甲方在签订合同时要求乙方提供身份证明、户口本、学历证明、社会保障号码等材料的，乙方应至少提供复印件。

2.解除合同

（1）乙方应按合同约定正当地履行职务；如需要提前解除劳动合同，应提前30天说明、申请解除合同。

（2）公司如果有重大违规行为（如偷窃、违反规章制度、在工作中妨碍生产等），公司有权在不需提前通知乙方的情况下解除合同，且不再支付离职补偿金。

第四部分：其他约定

1.协议变更

（1）本劳动合同未尽事宜，按双方协商后确定处理方式。

（2）本合同的任何修改都要经过双方书面协商并签署协议，方可生效。

2.争议解决

（1）本合同所述的任何争议，双方应通过友好协商方式解决。

（2）如友好协商无效的，应向劳动仲裁机构或法院提起诉讼解决问题。

以上是建筑公司劳动合同模板，公司将按照相关法律法规和内部管理制度，与员工建立公正、和谐、稳定的劳动关系。希望大家认真阅读并严格遵守合同规定。

低价优质建筑公司劳动合同续签

在建筑行业的劳动关系中，签订劳动合同是非常重要的，它体现了雇主和员工之间的权利和义务，同时也保障了员工的利益和权益。然而，合同的续签也同等重要，特别是在建筑公司这样行业竞争激烈的领域中，续签合同对于员工的职业发展和公司发展都有着至关重要的作用。

在如今的建筑市场中，一家低价优质的建筑公司无疑是员工和客户的优先选取。作为一名建筑行业的从业者，如何选取高质量并能够为员工提供合理待遇的建筑公司是非常重要的。下面将为大家介绍一家低价优质建筑公司的劳动合同续签。

一、公司介绍

我们来介绍下这家建筑公司的背景情况。这家建筑公司成立于2005年，是一家拥有200多名员工，专业从事房屋建筑、工程装饰装修及水电安装等多方面的建筑公司。

二、合同续签方式

对于已经在这家建筑公司工作的员工，在合同到期之前，公司会主动与员工进行联系，询问是否愿意续签合同。如果员工同意续签，公司会重新确认员工的业绩及工资，并按照规定流程重新签订劳动合同。同时，公司会给员工提供更多的福利，如购买社保、商业保险等，通过续签合同的方式来吸引出色的员工留在公司并为公司发展贡献自己的力量。

三、续签合同的优势

1. 薪资福利优厚

这家建筑公司对于员工的薪资福利有着明确的标准，员工的绩效、工龄等都会被纳入考虑范围之内。同时，公司还设有年终奖、带薪假期、补贴等福利政策，让员工得到更好的待遇。

2. 事业发展平台开放

这家建筑公司注重员工的职业发展，鼓励员工提升自己的技能，公司也定期举办自己的技能培训和职业规划课程，让员工能够在公司有更好的事业发展平台。

3. 工作氛围舒适

公司注重员工的工作环境、工作压力等，为员工提供一个良好的工作氛围，让员工能够在舒适的工作环境中更好的发挥自己的才能。

四、合同费用

对于建筑行业中的续签合同，费用的问题相对来说比较灵活，一般公司会根据员工的具体情况来制定费用标准。例如，员工的业绩、工龄、职位等都会影响续签合同费用的制定。

低价优质建筑公司的劳动合同续签对于员工和公司都有着重要的作用，选取一家出色的建筑公司，可以为员工提供更好的发展空间和更合理的薪资福利，同时也能够帮助公司更好地服务客户，创造更大的商业价值。

河南建筑公司劳动合同版本

为了明确双方之间的权利与义务，保护雇主和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，经双方协商，达成以下协议：

一、雇主基本信息

公司名称：

地址：

联系人：

联系电话：

二、员工基本信息

姓名：

性别：

年龄：

身份证号：

联系电话：

三、职位及工作内容

职位：

工作内容：

工作地点：

上班时间：

休息时间：

四、试用期

员工试用期为

试用期期间工资为：

试用期满符合公司相关要求的，将签订正式劳动合同。

五、工资和福利待遇

1.公司将按国家规定为员工缴纳五险一金；

2.员工应当如实填报本人及家庭成员的有关情况，确保缴费基数真实合法；

3.员工入职时，经公司统一安排培训期，学习相关技能，不影响正常工资发放；

4.员工工资构成如下：

基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资

5.员工的职务层级、工龄和绩效等条件达到一定标准时，将有机会参加公司年终奖金分红计划。

六、劳动时间、休息休假及请假

1.工作时间为每周五天，每天8小时，具体休息时间（如中午休息时间、下午茶时间等）以公司具体规定为准；

2.员工享有国家规定的带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等假期及节假日福利；

3.员工请假应提前向公司提出，以便公司安排工作。

七、劳动保护

公司将为员工提供必要的劳动保护措施，保护员工的身体健康。在工作中如遇到安全事故或突发事件需引起员工注意时，公司将通过公告、集体培训等形式告知员工。

八、解除合同

在以下情况下，任何一方均可解除本合同：

1.员工无故旷工3天以上的；

2.员工因自身原因不能胜任工作但拒绝公司安排调整的；

3.员工恶意违背公司规章制度的；

4.员工患上不能从事本职工作的疾病或遭受意外伤害而不能从事本职工作超过3个月以上。

九、法律适用和争议解决

本合同的签订、履行和解释，适用中华人民共和国相关法律、法规。

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；如协商无法解决，则应向原签订地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

合同签订日期：

雇主签字：

员工签字：

签字处