被签劳务合同,劳动者权益保障指南

一、什么是被签劳务合同？

"被签劳务合同"并非法律上的正式概念，而是指劳动者在不知情或被误导的情况下，与用人单位签订了名为“劳务合同”、“劳务协议”等，但实际工作内容和劳动关系更符合劳动合同特征的协议。

很多用人单位为了逃避缴纳社保、规避劳动法责任，会故意混淆劳务关系和劳动关系，诱导甚至强迫劳动者签订劳务合同。

二、被签劳务合同与劳动合同的区别是什么？

| 比较项 | 劳动合同 | 劳务合同 |

|---|---|---|

| 法律关系 | 劳动关系 | 劳务关系 |

| 主体 | 用人单位和劳动者 | 委托人和受托人 |

| 内容 | 劳动者的权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等 | 完成特定工作，如服务、完成一定工作量等 |

| 适用法律 | 《劳动法》、《劳动合同法》等 | 《民法典》合同编 |

| 争议处理 | 劳动仲裁、诉讼 | 民事诉讼 |

简单来说：

劳动合同是基于劳动关系建立的，侧重于劳动者的人身依附性，用人单位需要为劳动者缴纳社保、支付加班费等，并承担相应的法律责任。

劳务合同是基于民事法律关系建立的，侧重于工作成果，双方是一种平等的合作关系，用人单位无需为劳动者缴纳社保，也不承担劳动法上的责任。

三、被签劳务合同存在哪些风险？

被签劳务合同对劳动者来说存在着极大的风险：

1. 无法享受劳动法保障： 劳动者不能享受较低工资、加班费、带薪休假等劳动法规定的权利。

2. 发生工伤难以认定： 一旦发生工伤，由于没有签订劳动合同，劳动者很难认定工伤，维权难度大。

3. 社保无法得到保障： 用人单位无需为劳动者缴纳社保，劳动者的养老、医疗等权益无法得到保障。

4. 权益受损难以维权： 发生劳动争议时，由于适用法律不同，劳动者维权难度更大。

四、遇到被签劳务合同的情况应该怎么办？

如果发现自己被签了劳务合同，应该及时采取措施维护自身权益：

1. 收集证据： 保留好与用人单位签订的劳务合同、工作证、工资条、考勤记录、工作沟通记录等证据，证明双方之间实际存在劳动关系。

2. 积极协商： 可以先与用人单位协商，要求将劳务合同改为劳动合同，并补缴相关社保。

3. 申请劳动仲裁： 如果协商不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。

4. 提起诉讼： 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、如何维护自身权益？

1. 增强法律意识： 了解劳动法和劳动合同的相关知识，在签订合同时提高警惕，避免被签署不平等的协议。

2. 仔细阅读合同内容： 签订任何合同时都要仔细阅读条款，特别是涉及工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要内容，明确自己的权利和义务。

3. 拒绝签订不平等条款： 对于明显不合理的条款，要坚决拒绝签署，并要求用人单位进行修改。

4. 保留相关证据： 在工作过程中，要注意保留工资条、考勤记录、工作沟通记录等相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。

5. 寻求专业人士帮助： 遇到劳动争议时，不要盲目维权，可以询问律师或其他专业人士，寻求法律帮助。

“被签劳务合同”是侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者要增强法律意识，学会用法律武器维护自身权益。希望通过本文的介绍，能够帮助广大劳动者更好地了解和防范“被签劳务合同”的风险。