萍乡劳务派遣合同工

一、 什么是劳务派遣？

劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。

在萍乡，劳务派遣也称为人才派遣、人力资源外包等，其本质特征是：

“三方关系”: 涉及劳务派遣单位、劳动者、用工单位三方。

“两份合同”: 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。

劳动力的“借用关系”: 劳动者在用工单位工作，接受用工单位的管理，但与用工单位之间不存在直接的劳动关系。

二、 劳务派遣合同工与正式工有什么区别？

| 方面 | 劳务派遣合同工 | 正式工 |

|---|---|---|

| 劳动合同关系 | 与劳务派遣单位建立 | 与用工单位建立 |

| 工资发放 | 由劳务派遣单位发放 | 由用工单位发放 |

| 社会保险缴纳 | 由劳务派遣单位缴纳 | 由用工单位缴纳 |

| 福利待遇 | 原则上与用工单位正式工同工同酬，但实际操作中可能存在差异 | 由用工单位根据自身情况和劳动合同约定提供 |

| 劳动关系管理 | 由劳务派遣单位负责 | 由用工单位负责 |

| 工作稳定性 | 相对较低，合同期满后可能面临续签或更换工作单位的情况 | 相对较高，只要不违反法律法规和公司规章制度，一般可以长期工作 |

三、 劳务派遣合同如何签订？

1. 签订主体: 劳务派遣合同由劳务派遣单位与劳动者签订。

2. 合同内容:

合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

工作内容和工作地点。

工作时间和休息休假。

劳动报酬和社会保险。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

其他约定事项。

3. 注意事项:

选取正规的劳务派遣公司，查看其营业执照、劳务派遣经营许可证等相关资质。

仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，特别关注劳动报酬、社会保险、工作内容、合同期限等重要内容。

对于合同中不清楚的地方，要及时向劳务派遣公司询问，并要求进行解释说明。

在签订合同时，要注意保留好自己的相关证件和材料，如身份证、毕业证等。

四、 劳务派遣合同工的权益如何保障？

1. 法律保障：

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣的适用范围、条件和程序，并对劳务派遣单位和用工单位的义务进行了规定。

《劳务派遣行政许可实施办法》对劳务派遣单位的设立、变更、终止等进行了规范。

2. 政府监管：

萍乡市人力资源和社会保障局负责对劳务派遣市场进行监督管理，查处违法违规行为，维护劳动者的合法权益。

3. 自我保护：

提高法律意识，了解自己的权利和义务。

妥善保管好劳动合同、工资条、社保缴纳凭证等相关证据。

当自身权益受到侵害时，要及时向有关部门投诉举报，依法维护自身权益。

五、 常见问题解答

1. 劳务派遣单位不给缴纳社保怎么办？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳务派遣单位补缴社会保险。

2. 在工作中受伤了，应该找谁赔偿？

如果是在工作过程中因工受伤，劳动者可以要求用工单位承担工伤保险责任。

3. 劳务派遣合同到期后，用工单位不续签怎么办？

劳动者可以要求劳务派遣单位支付经济补偿金，或者要求劳务派遣单位安排其他工作。

本文仅供借鉴，具体问题还需根据实际情况和相关法律法规进行判断。