劳务合同给交五险吗？

1. 什么是劳务合同？与劳动合同有什么区别？

劳务合同是指双方当事人约定一方提供劳务，另一方支付劳务报酬的协议。劳务合同的标的是劳务，即劳动者的工作成果，而不是劳动过程。

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的标的是劳动过程，即劳动者在用人单位的指挥和管理下提供劳动。

劳务合同与劳动合同的主要区别：

| 比较项 | 劳务合同 | 劳动合同 |

|---|---|---|

| 合同标的 | 劳务成果 | 劳动过程 |

| 合同关系 | 民事法律关系 | 劳动法律关系 |

| 适用法律 | 《中华人民共和国民法典》 | 《中华人民共和国劳动合同法》 |

| 权利义务 | 双方约定为主 | 法律规定为主 |

| 社会保险 | 一般不强制缴纳 | 用人单位必须缴纳 |

2. 用人单位是否需要为劳动者缴纳五险？

一般情况下，用人单位没有义务为劳动者缴纳五险。

这是因为：

法律规定不同: 劳动合同法规定用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，而劳务合同属于民事合同，法律没有强制要求缴纳社会保险。

合同性质不同: 劳务合同的双方当事人地位平等，双方可以自由约定是否缴纳社会保险，以及缴纳的比例和方式。

特殊情况:

双方约定: 如果劳务合同中明确约定由用人单位为劳动者缴纳五险，则用人单位需要按照约定执行。

实际用工关系: 如果双方签署的是劳务合同，但实际履行的是劳动关系，则劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险。

判断是否为实际用工关系，可以借鉴以下因素:

是否存在上下级管理和被管理关系；

是否遵守用人单位的规章制度；

工作地点是否由用人单位指定；

劳动报酬的支付方式和标准等。

3. 如果用人单位不缴纳五险，劳动者应该如何维护自己的权益？

协商解决: 与用人单位协商，要求其按照法律规定缴纳社会保险。

申请劳动仲裁: 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提起诉讼: 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议:

在签署合同前，应仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，特别是关于社会保险的约定。

如果对合同条款有疑问，应及时询问专业人士。

留存好相关证据，例如工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权时使用。

用人单位一般没有义务为劳动者缴纳五险。但是，如果双方在合同中约定了缴纳社会保险，或者实际履行的是劳动关系，则用人单位需要依法缴纳。劳动者在遇到相关问题时，要学会用法律武器维护自己的合法权益。