学校会查劳务合同吗？怎么查？

近年来，随着高校毕业生就业形势日益严峻，越来越多的毕业生选取与第三方机构签订劳务派遣合同，通过派遣的方式进入学校工作。在这种情况下，学校是否会对劳务合同进行审查，以及如何审查，就成为了大家关注的焦点。

学校是否会查劳务合同？

答案是肯定的。学校作为用人单位，有责任和义务对员工的劳动关系进行审查，以保障自身的合法权益和员工的合法权益。

学校审查劳务合同的主要目的在于：

1. 确认劳动关系的合法性：审查劳务合同的主体资格、合同内容是否合法合规，避免出现违法用工的情况。

2. 明确双方的权利义务：通过审查合同内容，明确学校与派遣机构、派遣员工之间的权利义务关系，避免产生纠纷。

3. 保障学校的利益：审查合同中关于服务内容、服务期限、服务质量等条款，确保学校能够获得符合要求的服务。

4. 维护员工的合法权益：审查合同中关于劳动报酬、劳动保护等条款，确保派遣员工的合法权益得到保障。

学校审查劳务合同的依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《劳务派遣暂行规定》

3. 教育部等部门相关文件

学校怎么查劳务合同？

学校审查劳务合同的方式主要有以下几种：

1. 查阅合同文本：学校会要求派遣机构提供劳务合同文本，并对合同内容进行逐条审查。

2. 核实派遣机构资质：学校会核实派遣机构的营业执照、劳务派遣经营许可证等资质证明材料，确保其合法经营。

3. 了解派遣员工情况：学校会了解派遣员工的身份信息、学历背景、工作经历等情况，以判断其是否符合岗位要求。

4. 实地考察：部分学校还会对派遣机构进行实地考察，了解其经营状况、管理水平等。

劳务合同审查的重点

学校在审查劳务合同时，会重点关注以下内容：

1. 合同主体是否合法：

派遣机构是否具备劳务派遣资质；

劳动合同的三方主体（学校、派遣机构、派遣员工）是否明确。

2. 合同内容是否合法合规：

劳动合同的内容是否符合法律法规的规定；

是否存在损害学校或派遣员工利益的条款。

3. 服务内容是否明确：

劳务合同中要明确约定派遣员工的工作岗位、工作内容、工作职责等。

4. 服务期限是否明确：

劳务合同中要明确约定派遣期限，以及续签、终止的条件。

5. 劳动报酬和社会保险：

劳动合同中要明确约定劳动报酬的标准、支付方式、支付时间等；

要明确约定社会保险的缴纳主体和缴纳比例。

6. 劳动保护和职业危害防护：

劳动合同中要明确约定劳动保护和职业危害防护的相关措施，保障派遣员工的健康和安全。

应对措施

为了顺利通过学校的审查，派遣机构和派遣员工需要注意以下几点：

派遣机构：

1. 规范经营，合法用工：

确保自身具备合法的劳务派遣资质；

与学校签订合法的劳务派遣协议；

与派遣员工签订合法的劳动合同。

2. 完善合同内容：

劳务合同的内容要合法合规，明确双方的权利义务；

特别要注意劳动报酬、劳动保护等方面的条款。

3. 加强内部管理：

建立健全各项规章制度，规范用工行为；

加强对派遣员工的管理和培训，提高服务质量。

派遣员工：

1. 选取正规的派遣机构：

在选取派遣机构时，要选取正规的、有资质的机构；

可以通过查询工商信息、劳务派遣经营许可证等方式进行核实。

2. 仔细阅读合同内容：

在签订劳动合同时，要仔细阅读合同内容，特别是关于劳动报酬、劳动保护等方面的条款；

如果有不清楚的地方，要及时向派遣机构或相关部门询问。

3. 依法维护自身权益：

如果发现自己的合法权益受到侵害，要及时向有关部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

学校审查劳务合同是为了保障学校和员工的合法权益，是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。派遣机构和派遣员工要提高法律意识，规范用工行为，共同维护良好的劳动关系。