上海市劳务派遣合同

劳务派遣合同是指由派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，约定派遣单位根据用工单位的需求，将被派遣劳动者派遣至用工单位工作的一种特殊用工形式。上海市作为中国经济中心城市，劳务派遣市场活跃，为规范劳务派遣行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，上海市制定了相关的地方性法规和政策。

一、 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《上海市劳动合同条例》

《劳务派遣行政许可实施办法》

《上海市人力资源和社会保障局关于印发<上海市劳务派遣单位管理规定>的通知》

二、 适用范围

本词条适用于在上海市行政区域内，用工单位与劳务派遣单位之间、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间发生的劳务派遣关系。

三、 当事人

1. 劳务派遣单位

必须是在上海市依法设立，并取得《劳务派遣经营许可证》的企业法人、事业单位法人或社会团体法人。

负有与被派遣劳动者签订劳动合同，并支付劳动报酬、缴纳社会保险费等法定义务。

需依法建立健全劳动规章制度，保障被派遣劳动者的合法权益。

2. 用工单位

可以是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以是国家机关、事业单位、社会团体等。

负有向劳务派遣单位支付服务费的义务。

需依法提供符合安全生产条件的工作环境，保障被派遣劳动者的人身安全。

3. 被派遣劳动者

指与劳务派遣单位建立劳动关系，并被派遣到用工单位工作的人员。

享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。

需遵守用工单位的管理制度，服从用工单位的工作安排。

四、 合同内容

1. 劳务派遣协议

劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议，主要内容包括：

当事人的名称、住所和法定代表人。

劳务派遣的岗位和人数。

劳务派遣期限。

劳动报酬和社会保险费的支付方式和标准。

违约责任。

2. 劳务派遣合同

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的合同，主要内容包括：

当事人的名称、住所和法定代表人。

劳务派遣的岗位和工作内容。

工作地点和工作时间。

劳动报酬和社会保险费的支付方式和标准。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

违约责任。

五、 合同期限

劳务派遣合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳务派遣合同期限内。

六、 劳动报酬

被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

七、 劳动保护

劳务派遣单位和用工单位应共同承担对被派遣劳动者的安全生产责任，保障被派遣劳动者在工作过程中的安全和健康。

用工单位应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品。

被派遣劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇。

八、 争议解决

当事人可以协商解决劳务派遣合同争议。

协商不成的，可以向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、 特别规定

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位工作。

被派遣劳动者在劳动合同期限内，可以依法参加工会组织，维护自身的合法权益。

十、 相关政策

上海市鼓励和支持发展规范的劳务派遣，促进劳动者就业。

上海市加强对劳务派遣市场的监管，严厉打击非法劳务派遣行为。

上海市积极推进劳务派遣用工的同工同酬，维护被派遣劳动者的合法权益。

十一、 注意事项

劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法律法规，签订合法的劳务派遣协议和劳务派遣合同。

被派遣劳动者应增强法律意识，维护自身合法权益。

发生劳务派遣争议，当事人应及时依法解决。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在上海市经济发展中发挥着重要作用。规范劳务派遣行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，是促进劳动力市场健康发展的必要条件。上海市将继续完善相关法律法规和政策，加强对劳务派遣市场的监管，推动劳务派遣行业健康有序发展。