劳务合同能否解除

问题：劳务合同能否解除？

回答：是的，劳务合同可以解除。

解除劳务合同的途径

1. 协商解除：双方当事人协商一致，解除合同。

2. 单方解除：一方当事人根据合同约定或法律规定，单方解除合同。

3. 司法解除：当事人一方向法院提起诉讼，请求法院解除合同。

解除劳务合同的条件

1. 协商解除

双方当事人意思表示真实、明确

不违反法律、行政法规的强制性规定

不损害他人的合法权益

2. 单方解除

（1）根据合同约定解除

合同中约定了解除事由

对方当事人违反约定义务

出现不可抗力或情势变更

（2）根据法律规定解除

违反法律、行政法规的强制性规定

一方当事人丧失履约能力

标的物灭失或不能利用

发生不可抗力或情势变更

3. 司法解除

符合单方解除的条件

协商解除未达成一致

向法院提起诉讼

解除劳务合同的程序

1. 协商解除

双方当事人协商一致

签订解除协议

2. 单方解除

书面通知对方当事人

载明解除事由和解除日期

支付经济补偿金（如适用）

3. 司法解除

向法院提起诉讼

提供证据证明解除事由

法院判决解除合同

解除劳务合同的法律后果

1. 协商解除

合同解除后，双方当事人之间的权利义务终止

按照解除协议执行

2. 单方解除

合同解除后，违约方承担违约责任

支付经济补偿金（如适用）

3. 司法解除

合同解除后，法院判决明确双方当事人的权利义务

违约方承担违约责任

实例

协商解除

小明与公司签订了一份为期一年的劳务合同。工作六个月后，小明因个人原因需要辞职。小明与公司协商一致，解除合同。双方签订了解除协议，约定小明于次日解除合同，公司支付小明半个月工资作为经济补偿。

单方解除

小红与公司签订了一份为期三年的劳务合同。工作一年后，公司因经营困难，单方面通知小红解除合同。小红认为公司违反了合同约定，向劳动仲裁委员会提起申诉。经仲裁，裁决公司单方解除合同无效，公司需支付小红经济补偿金。

司法解除

小强与公司签订了一份为期五年的劳务合同。工作两年后，小强发现公司违反劳动法规定，未为其缴纳社保。小强向公司提出协商解除合同，但公司拒绝。小强遂向法院提起诉讼，请求法院解除合同。法院经审理，判决解除合同，公司需支付小强经济补偿金。