已有劳动合同再签劳务合同：风险与防范

在现实劳动关系中，部分用人单位与劳动者签订劳动合同后，又以各种名义要求签订劳务合同，试图规避劳动法律法规的约束。本文将深入探讨“已有劳动合同再签劳务合同”的现象，分析其背后的法律风险，并为劳动者和用人单位提供规避风险的建议。

一、近年来，随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者维权意识逐渐增强，部分用人单位为了降低用工成本、规避法律风险，采取了“已有劳动合同再签劳务合同”的方式，试图将劳动关系转化为劳务关系。这种做法看似“一举两得”，实则隐藏着巨大的法律风险，一旦发生纠纷，对劳动者和用人单位都将造成不利影响。

二、 劳动合同与劳务合同的区别

要认清“已有劳动合同再签劳务合同”的风险，首先要明确区分劳动合同和劳务合同。

1. 合同主体不同

劳动合同： 主体是用人单位和劳动者。

劳务合同： 主体是自然人、法人或其他组织之间。

2. 合同内容不同

劳动合同： 主要内容是用人单位与劳动者之间关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权利义务。

劳务合同： 主要内容是当事人一方提供劳务，另一方支付报酬的约定。

3. 法律适用不同

劳动合同： 适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

劳务合同： 适用《中华人民共和国民法典》合同编的规定。

4. 法律后果不同

劳动合同： 劳动者享有劳动法上的各项权利，例如较低工资保障、加班费支付、社会保险缴纳等。

劳务合同： 劳务提供者不享有劳动法上的特殊保护，双方权利义务由合同约定，发生争议一般适用民事诉讼程序解决。

三、 已有劳动合同再签劳务合同的风险

1. 对劳动者的风险

丧失劳动法保护： 一旦签订劳务合同，劳动者将不再享有劳动法上的各项权利保障，例如较低工资、加班费、带薪年休假等。

社会保险缴纳风险： 用人单位可能以劳务关系为由，拒绝为劳动者缴纳社会保险，损害劳动者切身利益。

发生工伤难以认定： 发生工伤事故时，劳动者难以证明与用人单位之间存在劳动关系，维权难度加大。

2. 对用人单位的风险

法律风险： 一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，法院或仲裁机构很可能认定双方之间存在劳动关系，要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿金等，增加用工成本。

声誉风险： 这种做法一旦被曝光，将损害用人单位的社会声誉，影响企业形象。

管理风险： 由于缺乏劳动合同的约束，用人单位对劳动者的管理难度加大，容易引发劳动争议。

四、 如何识别和防范风险

1. 劳动者如何识别和防范风险

增强法律意识： 了解劳动合同与劳务合同的区别，明确自身权利义务。

拒绝不合理要求： 对于用人单位要求签订与其已有劳动合同相冲突的劳务合同，要敢于拒绝。

保留相关证据： 保留好工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系的证据。

及时寻求帮助： 如遇到用人单位侵犯自身合法权益，应及时向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。

2. 用人单位如何规避风险

规范用工行为： 严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并按规定缴纳社会保险。

避免混淆用工形式： 明确区分劳动关系与劳务关系，根据实际情况选取合适的用工形式。

建立健全规章制度： 制定完善的内部管理制度，规范用工行为，预防劳动争议发生。

寻求专业法律询问： 在遇到疑难问题时，及时询问专业律师，获得专业的法律意见。

“已有劳动合同再签劳务合同”是一种规避法律的行为，对劳动者和用人单位都存在风险。为了维护自身合法权益，劳动者要增强法律意识，学会识别和防范风险；用人单位要规范用工行为，避免触碰法律红线，构建和谐稳定的劳动关系。

特别提示： 本文仅供借鉴，不构成任何法律建议，具体问题请询问专业律师。