工厂跟劳务派遣公司的合同

工厂跟劳务派遣公司的合同是指工厂（用工单位）与劳务派遣公司（派遣单位）之间签订的，约定由劳务派遣公司派遣符合条件的劳动者至工厂工作，并由工厂向劳务派遣公司支付服务费的协议。

一、合同概述

随着市场经济的快速发展，企业用工需求呈现出多样化、弹性化的趋势，劳务派遣作为一种新型用工模式应运而生。工厂与劳务派遣公司签订合同，可以有效解决企业季节性用工、临时性用工以及一些辅助性岗位的人员招聘和管理难题，降低用工成本，提高用工效率。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

《劳务派遣行政许可实施办法》

《劳务派遣暂行规定》

其他相关法律法规

三、合同主体

1. 用工单位：工厂，即实际用工的单位。

2. 派遣单位：劳务派遣公司，即依法取得劳务派遣行政许可，从事劳务派遣业务的单位。

四、合同主要内容

一份完整的工厂与劳务派遣公司签订的合同，通常包含以下内容：

1. 当事人信息

用工单位：名称、住所、法定代表人或负责人、联系方式等。

派遣单位：名称、住所、法定代表人或负责人、联系方式、营业执照号码、劳务派遣经营许可证号码等。

2. 派遣岗位及人数

明确派遣岗位的名称、数量、工作内容、工作地点、工作时间、任职要求等。

约定派遣人数及增减程序。

3. 派遣期限

明确派遣期限，可以是固定期限，也可以是不定期限。

约定合同终止条件。

4. 劳动报酬和社会保险

约定派遣员工的工资标准、发放方式、发放时间等。

明确社会保险缴纳主体、缴纳基数、缴纳比例等，并约定社会保险的补缴责任。

5. 劳动保护和职业危害防护

明确用工单位和派遣单位各自的责任，保障派遣员工在工作中的安全和健康。

约定职业危害防护措施，以及发生职业病时的处理办法。

6. 工作管理

明确用工单位和派遣单位在派遣员工管理方面的权利和义务。

约定用工单位对派遣员工的日常管理权，以及派遣单位对派遣员工的教育培训义务。

7. 违约责任

明确双方违反合同约定的法律责任，例如违约金、赔偿金等。

8. 争议解决方式

约定发生争议时的解决方式，例如协商、调解、仲裁、诉讼等。

9. 其他约定

商业秘密保护

知识产权归属

合同附件

合同生效条件

五、签订注意事项

1. 选取正规的劳务派遣公司：工厂在选取劳务派遣公司时，要选取具备合法经营资质、管理规范、信誉良好的公司，避免出现劳务纠纷。

2. 明确合同条款：合同条款要清晰明确，避免出现歧义或漏洞，防止产生不必要的纠纷。

3. 规范用工行为：工厂要严格按照合同约定，规范用工行为，保障派遣员工的合法权益。

4. 加强沟通协调：工厂要与劳务派遣公司保持良好的沟通协调机制，及时解决用工过程中出现的问题。

六、法律风险提示

1. 违法派遣风险：如果工厂与劳务派遣公司签订的合同不符合法律法规的规定，例如派遣岗位不符合规定、派遣期限超过法定期限等，将会面临行政处罚的风险。

2. 劳动争议风险：如果工厂在使用派遣员工过程中，没有履行好相应的义务，例如没有提供必要的劳动保护、没有按时足额支付劳动报酬等，可能会引发劳动争议。

3. 连带赔偿责任风险：在某些情况下，如果派遣单位没有能力承担相应的法律责任，例如无力支付劳动报酬等，工厂可能会承担连带赔偿责任。

工厂与劳务派遣公司签订合同，可以有效解决企业用工难题，但也存在一定的法律风险。因此，工厂在签订和履行合同时，要提高法律意识，规避法律风险，维护自身合法权益。